Czy za każdego pracownika trzeba opłacić składkę na FGŚP
Spółka z o. o. zatrudnia pracownika na cały etat. Otrzymuje on minimalne wynagrodzenie. Pracownik w listopadzie przez dwa dni przebywał na urlopie bezpłatnym i jego wynagrodzenie wypłacone w tym miesiącu było niższe od minimalnego. Czy w takiej sytuacji za listopad powinna być naliczona za pracownika składka na FGŚP?
Tak. Obowiązek opłacania składek na FGŚP nie jest uzależniony od wysokości wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia. Spółka z o.o. ma obowiązek opłacać składkę na FGŚP za każdego zatrudnionego pracownika oraz za każdego zleceniobiorcę, który z umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Art. 9, 10, 29 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu