Artykuły autora

Czy w przypadku gdy mam w Polsce podpisaną umowę o zakazie konkurencji, mogę założyć firmę w Wielkiej Brytanii bez konsekwencji? Podpisany zakaz konkurencji nie pozwala mi wykonywać prac o tym samym profilu co firma mojego pracodawcy. Czy wykonując pracę pod szyldem swojej firmy X założonej w tym państwie, narażam się na konsekwencje wynikające z zakazu konkurencji podpisanego w Polsce z polską firmą Y?

Pracodawca podpisał umowę na czas określony powyżej 6 miesięcy, bez możliwości wypowiedzenia (bez klauzuli) z datą 1 października, ale moment rozpoczęcia pracy to 1 listopada. Pracownik otrzymał skierowania na badania lekarskie, jednak jak się okazuje, nie może zostać dopuszczony do pracy z uwagi na stan zdrowia. Minął tydzień, pracownika nie ma. Trzeba było szybko zatrudnić inną osobę. Pracownik (ten bez badań) twierdzi, że umowa jest podpisana i należy się mu wynagrodzenie. Co można zrobić w takiej sytuacji?

Pracodawca podpisał umowę na czas określony powyżej 6 miesięcy, bez możliwości wypowiedzenia (bez klauzuli) z datą 1 października, ale moment rozpoczęcia pracy to 1 listopada. Pracownik otrzymał skierowania na badania lekarskie, jednak jak się okazuje, nie może zostać dopuszczony do pracy z uwagi na stan zdrowia. Minął tydzień, pracownika nie ma. Trzeba było szybko zatrudnić inną osobę. Pracownik (ten bez badań) twierdzi, że umowa jest podpisana i należy się mu wynagrodzenie. Co można zrobić w takiej sytuacji?

● Czy sąd pracy z urzędu uwzględnia roszczenie alternatywne zgłoszone w pozwie przez pracownika, jeżeli to pierwotne okaże się nieuzasadnione

● Czy sąd pracy z urzędu uwzględnia roszczenie alternatywne zgłoszone w pozwie przez pracownika, jeżeli to pierwotne okaże się nieuzasadnione

Przyjęcie do pracy cudzoziemca jest możliwe m.in. wtedy, gdy firma uzyska informację od właściwego starosty o braku możliwości znalezienia właściwego pracownika wśród osób bezrobotnych

Przyjęcie do pracy cudzoziemca jest możliwe m.in. wtedy, gdy firma uzyska informację od właściwego starosty o braku możliwości znalezienia właściwego pracownika wśród osób bezrobotnych