Zadania dla pracowników powinny wyznaczać bieżące potrzeby pracodawcyJeżeli przełożony chce sobie zapewnić możliwość zmiany zakresu czynności zatrudnionego w drodze poleceń służbowych, rodzaj pracy powinien być określony w umowie w sposób ogólnyGrzegorz Orłowski•28 czerwca 2018
Trudne powroty. Dla pracowników i pracodawcówZmiany w uprawnieniach rodzicielskich, zarówno te obowiązujące od ubiegłego roku, jak i te, które nas czekają od 2 stycznia 2016 r., stanowią niewątpliwie nową jakość. I to nie tylko dla rodziców, ale również ich pracodawców. O ile urlop macierzyński stanowi względnie przewidywalny okres nieobecności, do którego pracodawca jest w stanie lepiej lub gorzej, ale jednak się przygotować, np. organizując zastępstwa, dzieląc obowiązki urlopowanej pracownicy pomiędzy innych, o tyle urlop rodzicielski i wychowawczy – które mogą być wykorzystywane w kilku częściach, można z nich rezygnować według wyboru uprawnionych – takiej przewidywalności już nie dają.Grzegorz Orłowski•08 października 2015
W wielu firmach trwa właśnie popakietowy szokZawierane w przeszłości tzw. porozumienia okołoprywatyzacyjne, zwane też pakietami socjalnymi, z jednej strony otwierały pokojową drogę do prywatyzacji przedsiębiorstw, z drugiej zaś niejednokrotne na długie lata zamykały drogę do zmian w polityce zatrudnieniowej – od kształtowania wielkości i struktury zatrudnienia stosownie do potrzeb, poprzez wymagania stawiane pracownikom, rozwijanie motywacyjnej funkcji płac, po sprawy związane z organizacją pracy. Grzegorz Orłowski•09 lipca 2015