Kiedy zwalniany pracownik ma prawo do otrzymania odprawyTo, czy odchodząc z firmy pracownik dostanie finansową rekompensatę, zależy nie tylko od powodu rozwiązania umowy o pracę. Zasadnicze znaczenie ma też wielkość zakładu pracy, w którym jest zatrudniony.Małgorzata Jankowska•04 kwietnia 2012
Pracownik może się domagać wykreślenia kary porządkowej z akt osobowychPo roku nienagannej pracy z akt osobowych pracownika powinny zniknąć wszelkie ślady wymierzenia mu kary porządkowej.Małgorzata Jankowska•29 marca 2012
Czy kontrakty menedżerskie będą nadal ważnePrzejmujemy firmę, w której większa część kadry kierowniczej zatrudniona jest na kontraktach menedżerskich. Czy po przejęciu te umowy będą nas wiązać, czy też musimy tym osobom zaproponować nowe warunki pracy?Małgorzata Jankowska•29 marca 2012
Brak definicji transferu pozwala na ochronę większej liczby pracownikówRozmowa z Pawłem Kisielem, radcą prawnym, Chałas i Wspólnicy Kancelaria PrawnaMałgorzata Jankowska•29 marca 2012
Pracownik może się domagać zatarcia karyPo roku nienagannej pracy z akt osobowych pracownika powinny zniknąć wszelkie ślady wymierzenia mu kary porządkowejMałgorzata Jankowska•29 marca 2012
Niższe wymiary etatów to mniejsze koszty działalności firmyNowe warunki pracy najłatwiej wprowadzić w formie porozumienia zbiorowego. To jednak może zawrzeć pracodawca, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy albo taki, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Innym pozostaje tradycyjna procedura wypowiedzeń zmieniających. Jej atutem jest to, że często gorsze zasady zatrudnienia pozwala wprowadzić na stałe, podczas gdy pierwsze rozwiązanie jest tylko na trzy lataMałgorzata Jankowska•15 marca 2012
Jak ustalić wymiar urlopu pracownikaPrzyjęliśmy do pracy pracownika, który był jeszcze formalnie zatrudniony w innej firmie. W okresie wypowiedzenia został zwolniony ze świadczenia pracy, dlatego mógł zacząć pracować u nas. Do rozwiązania umowy w tamtej firmie dojdzie z końcem marca, a my podpisaliśmy z nim umowę 5 marca. Jak ustalić, ile dni urlopu mu przysługuje, jeśli pracownik pracuje u nas na pół etatu? Z naszych informacji wynika, że pracownik nie korzystał jeszcze z urlopu w tym roku, a staż pracy ma długi - ponad 20-letni.Małgorzata Jankowska•15 marca 2012
Czy szef może zbierać haki na podwładnychKierownik zakładu pracy ma zwyczaj robienia notek za każdym razem, gdy jego zdaniem jakiś pracownik zachował się niewłaściwie, a następnie umieszczania tego rodzaju raportów w aktach osobowych pracownika. Czasami wysyła je też do wiadomości danej osoby jako tzw. ostrzeżenie. Twierdzi, że w ten sposób, jeśli będzie chciał kogoś zwolnić, pod ręką będzie miał gotowe uzasadnienie. Czy takie zbieranie haków na pracowników jest zgodne z prawem? Jak długo jakieś wydarzenie stanowić może uzasadnienie wypowiedzenia?Małgorzata Jankowska•15 marca 2012