Przełożony sam musi zdecydować, ile zapłaci mu podwładnyZatrudniony szkolący się z inicjatywy pracodawcy zwróci w całości koszty świadczeń dodatkowych tylko, gdy w ogóle nie podejmie nauki. Tak twierdzi resort pracyMałgorzata Jankowska•19 kwietnia 2012
Kiedy można się domagać od firmy zawarcia umowy o pracęZwolniony pracownik może liczyć na to, że pracodawca przyjmie go ponownie do pracy. Taki obowiązek, w ściśle określonych sytuacjach, nakładają na niego kodeks pracy i ustawa o zwolnieniach grupowych.Małgorzata Jankowska•13 kwietnia 2012
Kiedy można się domagać od firmy zawarcia umowy o pracęZwolniony pracownik może liczyć na to, że pracodawca przyjmie go ponownie do pracy. Taki obowiązek, w ściśle określonych sytuacjach, nakładają na niego kodeks pracy i ustawa o zwolnieniach grupowychMałgorzata Jankowska•13 kwietnia 2012
Jakie sankcje można zapisać w umowie szkoleniowejZobowiązanie pracownika w umowie szkoleniowej do przepracowania w firmie określonego czasu nie zawsze ma sens, zwłaszcza gdy za niedotrzymanie warunków nic mu nie grozi.Małgorzata Jankowska•12 kwietnia 2012
Kiedy okres wypowiedzenia może być dłuższyPracodawca, zatrudniając mnie na umowę na czas nieokreślony, stwierdził, że musi mi wydłużyć okres wypowiedzenia, bo moje stanowisko związane jest z odpowiedzialnością materialną. Czy miał prawo tak zrobić?Małgorzata Jankowska•12 kwietnia 2012
Zapis bez sankcji nikogo nie zatrzymaZobowiązanie pracownika w umowie szkoleniowej do przepracowania w firmie określonego czasu nie zawsze ma sens, zwłaszcza gdy za niedotrzymanie warunków nic mu nie groziMałgorzata Jankowska•12 kwietnia 2012
Przywrócenie do pracy nie zawsze uzasadnioneSąd Najwyższy ustala coraz szczelniejsze granice korzystania przez zwolnionych pracowników z możliwości powrotu do firmyMałgorzata Jankowska•05 kwietnia 2012
Czesne zapłacone przez firmę podwładny zwróci w całości na żądanie pracodawcyOdejście z pracy przed ukończeniem studiów sfinansowanych przez przełożonego może pracownika drogo kosztować. Szczególnie gdy zobowiązał się do ich odpracowaniaMałgorzata Jankowska•05 kwietnia 2012
Przywrócenie do pracy nie zawsze uzasadnioneSąd Najwyższy ustala coraz szczelniejsze granice korzystania przez zwolnionych pracowników z możliwości powrotu do firmyMałgorzata Jankowska•05 kwietnia 2012