Czesne zapłacone przez firmę podwładny zwróci w całości na żądanie pracodawcy
Odejście z pracy przed ukończeniem studiów sfinansowanych przez przełożonego może pracownika drogo kosztować. Szczególnie gdy zobowiązał się do ich odpracowania
Pracownik za zgodą pracodawcy podjął od października ubiegłego roku studia podyplomowe. Strony podpisały umowę szkoleniową, w której pracodawca zobowiązał się do sfinansowania studiów, a pracownik do pozostawania w zatrudnieniu w wymiarze 2 lat. Teraz, czyli jeszcze przed ukończeniem nauki, zatrudniony wypowiedział umowę o pracę, gdyż ze względów rodzinnych (zmiana miejsca pracy żony) musi przeprowadzić się do innego miasta. Oprócz dofinansowania czesnego pracodawca zwalniał też pracownika z pracy co drugi piątek, aby mógł on uczestniczyć w zajęciach. W jakiej wysokości może on teraz żądać zwrotu poniesionych przez siebie kosztów?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.