Czy ZUS może podważyć rodzaj zawartej umowyZ osobą przebywającą na emeryturze została zawarta umowa o dzieło. Umowa ta była wykonywana przez sześć miesięcy, a wynagrodzenie było wypłacane co miesiąc. Obecnie podczas przeprowadzanej w firmie kontroli przez ZUS umowa została zakwestionowana. Czy ZUS ma uprawnienia do zmiany rodzaju zawartej umowy i jakie to powoduje konsekwencje dla płatnika?03 lutego 2011
W jaki sposób uzasadnić zwolnieniePracownik został zwolniony z przyczyn organizacyjnych. Przed sądem dochodzi odszkodowania, wskazując, że pracodawca jako przyczynę zwolnienia bezprawnie wskazał odmowę uczestnictwa w sobotnich szkoleniach z obsługi programów księgowych wprowadzanych do użytku w firmie. Pracownik twierdzi, że takie szkolenie nie mogło odbywać się poza godzinami pracy. Czy sąd może oddalić powództwo?03 lutego 2011
Jak przebiega postępowanie kwalifikacyjne w służbie więziennejChciałbym pracować jako funkcjonariusz Służby Więziennej. Gdzie mogę znaleźć informacje na temat przyjęć do SW?27 stycznia 2011
Kiedy następuje zatarcie kary porządkowejJestem zatrudniony w firmie X. W dniu 8 lipca 2010 r. przełożony ukarał mnie upomnieniem za to, że 1 i 2 lipca 2010 r. - wbrew obowiązkowi - zapomniałem podpisać się na liście obecności. Nie mając argumentów mogących usprawiedliwić moje zaniedbanie, nie zgłosiłem sprzeciwu. Od tamtej pory przełożony nie zgłasza wobec mnie żadnych zastrzeżeń. Czy w kodeksie pracy funkcjonuje instytucja zatarcia kary porządkowej, ewentualnie po jakim czasie jest ona uważana za niebyłą i czy podwładny musi złożyć wniosek o zatarcie kary?27 stycznia 2011
Kiedy dochodzi do przejęcia pracownikówSpółka prowadziła sieć sklepów z materiałami budowlanymi. Na podstawie umowy dzierżawy przekazała jeden ze sklepów wraz z towarem i wyposażeniem przedsiębiorcy prowadzącemu indywidualną działalność gospodarczą. W sklepie zatrudnionych było trzech pracowników, którzy jednak nie zostali powiadomieni o zmianie pracodawcy. Nowy pracodawca oświadczył dotychczasowym pracownikom, że nie przejął ich wraz z dzierżawą sklepu, ale proponuje im zatrudnienie na znacznie mniej korzystnych warunkach od dotychczasowych. Czy takie postępowanie jest skuteczne?27 stycznia 2011
Jakie są warunki udzielenia urlopu bezpłatnegoProwadzę firmę informatyczną. Jeden z pracowników zgłosił się do mnie z prośbą o udzielenie urlopu bezpłatnego. Czy jeżeli zrobił to w formie ustnej, taki wniosek jest ważny, a także czy po wyrażeniu zgody będę mógł odwołać podwładnego z takiego urlopu?27 stycznia 2011
Czy młodocianego można zatrudnić do każdej pracy?Braki kadrowe w naszej firmie spowodowane okresowymi zwolnieniami lekarskimi uzupełniamy, zatrudniając pracowników młodocianych. Czy pracownicy tacy mogą być zatrudnieni do każdego rodzaju pracy?27 stycznia 2011
Czy w ZUS IWA uwzględniać zleceniobiorcęDo końca stycznia musimy złożyć informację ZUS IWA w celu naliczenia składki na ubezpieczenie wypadkowe. Czy ustalając liczbę ubezpieczonych, należy uwzględnić zleceniobiorców, którzy wykonywali umowę w danym miesiącu, ale wynagrodzenie w tym miesiącu nie zostało im wypłacone?27 stycznia 2011
Jakich informacji może żądać związek zawodowyZakładowa organizacja związkowa, powołując się na art. 28 ustawy o związkach zawodowych, zażądała od pracodawcy informacji o wysokości wynagrodzenia kilku pracowników. Wystąpiła z tym żądaniem ze względu na prawdopodobieństwo istnienia praktyk dyskryminacyjnych części załogi przedsiębiorstwa. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić żądanej informacji?27 stycznia 2011