Rozwiązaliśmy bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. Podwładny odwołał się do sądu pracy, który uznał, że to rozwiązanie było wadliwe. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, czy też powinien zamieścić jakieś sprostowanie na dotychczasowym świadectwie?

Prezes zarządu spółki podjął decyzję o zwolnieniu dyrektora działu księgowości zatrudnionego na czas nieokreślony. Jako przyczynę polecił podać "utrata zaufania do pracownika". Zdaniem prezesa w przypadku wypowiedzenia umowy osobie na kierowniczym stanowisku taka ogólna przyczyna jest wystarczająca. Natomiast kadrowa ma wątpliwości. Czy pracodawca powinien wskazać konkretne zarzuty?

Pracodawca w sprawie wytoczonej mu przez pracownika o przywrócenie do pracy był reprezentowany przez adwokata. Sąd rejonowy oddalił powództwo. Pracownik kancelarii adwokackiej pomyłkowo nadał apelację dzień po terminie. Czy pracodawca może w tej sytuacji domagać się przywrócenia terminu do wniesienia apelacj, powołując się, iż uchybienie terminowi nie wynikało z jego błędu?

Pracownik kilka razy w ciągu jednego miesiąca spóźnił się do pracy, za każdym razem podając różne przyczyny spóźnienia. Pracodawca skierował do pracownika pismo, w którym oświadczył, że musi ukarać go wypowiedzeniem umowy o pracę w związku z częstym naruszaniem organizacji pracy. Pracownik kwestionuje decyzję pracodawcy, twierdząc, że kodeks pracy nie przewiduje kary polegającej na wypowiedzeniu umowy.

Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym. Czy mogę wykonywać zawód biegłego rewidenta w tym czasie?

Chciałbym pracować jako dzienny opiekun. Jakie muszę mieć kwalifikacje?