Jak należy określić wartość przedmiotu sporuOsiem miesięcy temu pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę w ramach zwolnienia grupowego. Dowiedziałem się teraz, że pracodawca znów zatrudnia pracowników na takich stanowiskach, jakie ja zajmowałem, złożyłem wniosek o ponowne zatrudnienie. Pracodawca odmówił. Wniosłem do sądu pracy pozew. Domagam się zatrudnienia na poprzednim stanowisku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony za wynagrodzeniem nie niższym niż 3 tys. zł. Po wniesieniu pozwu zostałem wezwany przez sąd do wskazania wartości przedmiotu sporu. Jak mam to zrobić?26 maja 2011
Kiedy sąd nie wznowi postępowaniaByłem zatrudniony w spółce na stanowisku kierowniczym. Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Wystąpiłem więc do sądu o przywrócenie do pracy. W postępowaniu sądowym na świadka powołałem jednego z moich byłych współpracowników. Sąd oddalił powództwo. Po okresie sześciu miesięcy od uprawomocnienia się wyroku okazało się, że powołany przeze mnie świadek został kierownikiem. Wniosłem więc skargę o wznowienie postępowania. W jej treści powołałem się na nowe fakty, wskazując, że świadek był osobiście zainteresowany w rozstrzygnięciu sprawy. Moja skarga została jednak odrzucona. Czy okoliczność ta stanowi podstawę wznowienia postępowania?26 maja 2011
Czy pracownicy otrzymają odprawyZatrudniamy 35 osób. Z powodów ekonomicznych zamierzamy zwolnić kilku pracowników. Chcielibyśmy uniknąć wypłaty odpraw. Czy będziemy z nich zwolnieni, jeżeli wypowiemy umowy na czas określony, powołując się na ich postanowienia o dopuszczalności rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia?26 maja 2011
Jak udzielić odpoczynku tygodniowegoCzy odpoczynek tygodniowy może przypadać co dziesięć dni pracy pracownika, jeśli harmonogram jest tak zaplanowany, że w pierwszym tygodniu pracownik zaczyna od odpoczynku, a następnie ma 5 dni pracy, a w drugim jest dokładnie odwrotnie?26 maja 2011
Czy dla ZUS istotny jest faktyczny przychód firmyPonad rok temu nabyłem prawo do świadczenia przedemerytalnego. Niebawem chcę rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej. Czy informując ZUS o wysokości przychodu, będę musiał podać faktyczne zyski (straty) firmy?26 maja 2011
Jakie dokumenty składać do ZUS w czasie urlopuOsoba prowadząca działalność gospodarczą ma dwóch pracowników. Jeden z nich przebywa na urlopie bezpłatnym, a drugi po okresie urlopu macierzyńskiego chce skorzystać z urlopu wychowawczego. W jakim terminie prowadzący działalność gospodarczą powinien opłacać składki - do 10. czy do 15. dnia danego miesiąca?19 maja 2011
Jakie są skutki nieobecności bez usprawiedliwieniaPracownik przez dwa dni nie stawiał się do pracy, a po powrocie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Poprzednio zdarzyła mu się już jedna nieusprawiedliwiona nieobecność, za którą otrzymał karę nagany, a odpis zawiadomienie o ukaraniu został złożony do akt osobowych. Czy obecnie istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym?19 maja 2011
Kiedy można powstrzymać się od pracyOd dłuższego czasu zwracam uwagę pracodawcy, że znajdujące się w pomieszczeniu, w którym pracuję, urządzenia wytwarzają pole elektromagnetyczne szkodliwe dla mojego zdrowia. Pracodawca twierdzi, że wszystkie urządzenia mają stosowne certyfikaty. Uważam jednak, że jest inaczej. Słyszałem, że jeśli praca zagraża mojemu zdrowiu, to mogę zaprzestać jej świadczenia. Jakie warunki muszą zostać spełnione?19 maja 2011
Czy opłacić składkę na FP od zleceniaZleceniobiorca wykonywał umowę od 16 do 30 kwietnia 2011 r. Został zgłoszony przez spółkę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Wynagrodzenie ustalono w stawce godzinowej. Wypłacono je 5 maja w wysokości 1200 zł. Od 1 maja osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jej wynagrodzenie jest wyższe od minimalnego. Czy od wynagrodzenia z umowy-zlecenia wypłaconego w maju powinna być naliczona składka na Fundusz Pracy?19 maja 2011
Od których nieodpłatnych usług jest VATPodatniczka od miesiąca prowadzi firmę. Które usługi świadczone nieodpłatnie można uznać za usługi podlegające VAT?16 maja 2011