Pracownica zwolniona za wypowiedzeniem zawarła ugodę przed sądem. Ustalono, że pracodawca zmieni świadectwo pracy w ten sposób, że wskaże tryb rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Postanowiono także, że otrzyma ona odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia i zrzeknie się pozostałych roszczeń, w tym wynagrodzenia za pozostały okres. Sąd umorzył postępowanie. Pracownica jednak złożyła zażalenie do sądu II instancji, twierdząc, iż zawarła ugodę sądową pod wpływem błędu. Czy można uchylić się od skutków zawartej ugody sądowej?

Zawarłem ugodę w sądzie pracy. Zgodnie z jej treścią pracodawca zobowiązał się wydać mi świadectwo pracy w terminie siedmiu dni. Nie zrobił tego. Czekam już drugi miesiąc. Jak mogę wyegzekwować tę ugodę?

Planujemy dokonanie redukcji zatrudnienia. W ramach tej restrukturyzacji zamierzamy zlikwidować niektóre stanowiska pracy. Wśród pracowników, których planujemy zwolnić, jeden jest członkiem związków zawodowych. Zamiar ten spowodowany jest m.in. negatywną oceną zachowania tej osoby. Czy przy rozwiązaniu z nimi stosunku pracy zostanie on przywrócony do pracy? Czy przy powołaniu się na zasady współżycia społecznego istnieją szanse, że sąd zasądzi na jego rzecz jedynie odszkodowanie?

Zatrudniamy pracownika uprawnionego do świadczenia przedemerytalnego. W minionym roku rozliczeniowym oprócz comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywał nagrody kwartalne, od których zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Wystawiając zaświadczenie o przychodzie, które musiał dostarczyć do końca maja, uwzględniliśmy nagrody. Czy postąpiliśmy właściwie?

Ze względu na zawinioną przez pracownicę utratę uprawnień jestem zmuszony zwolnić ją w trybie dyscyplinarnym. Czy konieczna jest zgoda związku zawodowego na zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży?

Podpisałam z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu ze mną stosunku pracy za odszkodowaniem. Po tym fakcie dowiedziałam się jednak, że w sytuacji rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy uzyskałabym odszkodowanie w znacznie większej wysokości. Myślę, że pracodawca świadomie wprowadził mnie w błąd, żeby wypłacić niższe świadczenie. Zamierzam więc uchylić się od złożonego oświadczenia woli, ale tylko w zakresie dotyczącym kwoty odszkodowania, a nie rozwiązania stosunku pracy. Czy jest to możliwe?