Jak należy określić wartość przedmiotu sporu
Osiem miesięcy temu pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę w ramach zwolnienia grupowego. Dowiedziałem się teraz, że pracodawca znów zatrudnia pracowników na takich stanowiskach, jakie ja zajmowałem, złożyłem wniosek o ponowne zatrudnienie. Pracodawca odmówił. Wniosłem do sądu pracy pozew. Domagam się zatrudnienia na poprzednim stanowisku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony za wynagrodzeniem nie niższym niż 3 tys. zł. Po wniesieniu pozwu zostałem wezwany przez sąd do wskazania wartości przedmiotu sporu. Jak mam to zrobić?
sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy
Oznaczenie wartości przedmiotu sporu stanowi jeden z formalnych warunków pozwu w sprawach majątkowych. Obowiązek oznaczenia wartości przedmiotu sporu spoczywa na powodzie, który musi tego dokonać w chwili zgłoszenia pozwu. Jeśli pracownik w pozwie domaga się zapłaty konkretnej kwoty, to wartość przedmiotu sporu stanowi właśnie ta kwota. W sposób odmienny określa się natomiast wartość przedmiotu sporu w sprawach o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę (przywrócenie do pracy), o ustalenie lub nawiązanie stosunku pracy. Istotne jest tutaj zgłoszone przez pracownika roszczenie i rodzaj umowy o pracę. Jeśli bowiem pracownik domaga się nawiązania, ustalenia istnienia lub przywrócenia do pracy, to przy umowach na czas określony wartością przedmiotu sporu będzie suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony - za okres jednego roku.
Przepisy prawa pracy przyznają niekiedy pracownikowi (ściślej byłemu pracownikowi) możliwość zgłoszenia żądania nawiązania stosunku pracy. Taką możliwość daje także art. 9 ustawy o zwolnieniach grupowych. W przypadku odmowy ponownego zatrudnienia przez pracodawcę pracownik może swoje uprawnienie realizować na drodze postępowania przed sądem pracy, wnosząc powództwo o nawiązanie stosunku pracy. W rzeczywistości powództwo takie zmierzać będzie do nakazania pozwanemu złożenia oświadczenia woli w przedmiocie zawarcia umowy o pracę. Żądanie takie jest żądaniem określonego świadczenia (postanowienie SN z 20 października 1997 r., II CKN 407/97, Prok. i Pr. - wkł. 1999/6/34). Wartością przedmiotu sporu przy takim powództwie jest wartość materialna stosunku prawnego, który miałby powstać w wyniku złożenia oświadczenia woli. Przy umowie o pracę należy odnieść tę wartość do wynagrodzenia za pracę.
Art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Art. 231 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu