Kiedy można się uchylić od postanowień ugody
Pracownica zwolniona za wypowiedzeniem zawarła ugodę przed sądem. Ustalono, że pracodawca zmieni świadectwo pracy w ten sposób, że wskaże tryb rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Postanowiono także, że otrzyma ona odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia i zrzeknie się pozostałych roszczeń, w tym wynagrodzenia za pozostały okres. Sąd umorzył postępowanie. Pracownica jednak złożyła zażalenie do sądu II instancji, twierdząc, iż zawarła ugodę sądową pod wpływem błędu. Czy można uchylić się od skutków zawartej ugody sądowej?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.