Nowe stawki VAT w interpretacjach organów podatkowychVAT Do końca 2013 roku podatnicy muszą stosować nowe wyższe stawki podatku od towarów i usług. Zmienił się też katalog zwolnień z VAT. Dodatkowo od 1 stycznia zamiast PKWiU z 1997 roku do rozliczeń z fiskusem trzeba stosować klasyfikację z 2008 roku. To wszystko sprawia przedsiębiorcom niemało kłopotów. Świadczy o tym bardzo duża liczba interpretacji podatkowych, w których izby skarbowe wyjaśniają, jaką stawkę i w jakim przypadku trzeba zastosować. Dziś przytaczamy kilka z nich wraz z opiniami specjalistów. Pozwolą one zorientować się, jak do nowych regulacji podchodzi fiskus, jakimi kryteriami kieruje się, potwierdzając prawo do zwolnień z VAT, lub jaką stawkę podatku trzeba stosować do określonych towarów i usług13 czerwca 2011
Czy ZUS zawiesi wypłatę świadczeniaZatrudniam pracownika uprawnionego do świadczenia przedemerytalnego. Wypłacam mu wynagrodzenie w wysokości 1500 zł brutto, co skutkuje zmniejszeniem świadczenia przez ZUS. Niedługo zamierzam dodatkowo zawrzeć z pracownikiem umowę o dzieło. Będzie mu z tego tytułu przysługiwało co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 800 zł. Czy w takiej sytuacji pracownik straci możliwość pobierania świadczenia przedemerytalnego?09 czerwca 2011
Kiedy można zwolnić dyrektora szkołyWójt gminy zwolnił w trakcie roku szkolnego dyrektora szkoły ze stanowiska bez wypowiedzenia. Jako przyczynę podał niewywiązywanie się przez niego z wcześniejszych ustaleń organizacji pracy i porozumień, a dotyczących liczby zatrudnianych nauczycieli, podziału godzin lekcyjnych, liczby godzin nauczania indywidualnego oraz konieczności ponoszenia w związku z tym dodatkowych nieprzewidzianych wydatków. Wójt wskazał także na istniejący konflikt z dyrektorem. Czy te okoliczności mogą stanowić powód zwolnienia dyrektora bez wypowiedzenia?09 czerwca 2011
Kiedy można zakazać dodatkowej pracyPracodawca chce, aby pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Ma się w niej znaleźć klauzula zabraniająca mu podejmowania jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Pracodawca twierdzi, że chce, aby podwładny skoncentrował się jedynie na pracy w jego firmie, a dodatkowa praca miałaby negatywny wpływ na jego sumienność i staranność w pracy. Czy umowa takiej treści jest dopuszczalna?09 czerwca 2011
Czy wiek emerytalny może uzasadniać wypowiedzeniePracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Czy wiek emerytalny może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?09 czerwca 2011
Jak prawidłowo podzielić urlop wypoczynkowyPrzed sporządzeniem planu urlopów pracownik złożył wniosek o podział wypoczynku na części. Zażądał on urlopu w okresie od 20 do 24 czerwca, a następnie od 8 do 18 lipca. Czy taki wniosek jest dopuszczalny?09 czerwca 2011
Czy postępowanie sądowe było ważnePracownik wystąpił przeciwko pracodawcy o zapłatę odprawy w kwocie 80 tys. złotych. Proces w sądzie okręgowym prowadził sędzia delegowany do tego sądu z sądu rejonowego. Pracownik przegrał sprawę i przygotowując się do sporządzenia apelacji, spostrzegł, iż w aktach sprawy brak jest aktu delegowania sędziego do sądu wyższego. Czy można tę okoliczność podnieść w apelacji jako argument nieważności postępowania?09 czerwca 2011