Jestem żołnierzem zawodowym. Wykonuję zadania służbowe polegające na uczestniczeniu w ćwiczeniach i szkoleniach poligonowych. Czy z tego tytułu przysługuje mi dieta?

Pracuję w firmie transportowej jako kierowca. Ze względu na przewóz towarów do jednego z krajów Europy Wschodniej przełożony zabronił mi parkowania pojazdu w miejscu niestrzeżonym. Jednak w trakcie podróży pozostawiłem pojazd na parkingu przed supermarketem. Po powrocie okazało się, że samochód został skradziony. W moim przekonaniu kradzież powstała z przyczyn niezależnych ode mnie. Czy pracodawca może pociągnąć mnie do odpowiedzialności materialnej za zaistniałe zdarzenie?

Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, mąż pracuje za granicą. Czy mogę wyjechać do niego z dzieckiem bez utraty urlopu wychowawczego? Czy mogę tam podjąć dodatkową pracę?

Na czas nieobecności pracownicy - Marty K., która przebywa na urlopie macierzyńskim, zatrudniliśmy nową pracownicę na podstawie umowy na czas zastępstwa. W treści umowy jako dzień jej rozwiązania wpisaliśmy dzień powrotu zastępowanego pracownika. Przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego Marta K. zgłosiła swój powrót do pracy. Jednak pracownica, który ją zastępuje, zaszła w ciążę. Czy umowa z pracownicą zatrudnioną na zastępstwo rozwiązuje się, mimo że jest ona w ciąży? Czy może przedłuża się do dnia porodu?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzany stawką godzinową 14,60 zł/godz., otrzymuje ponadto dodatek stażowy wynoszący 20 proc. stawki godzinowej oraz premię regulaminową w wysokości 10 proc. stawki godzinowej (o ile zostaną spełnione kryteria jakości produkcji). W maju pracownik ten z powodu awarii maszyny, którą obsługuje, nie wykonywał pracy przez trzy dni (24 godziny). Pracodawca nie powierzył mu na czas przestoju innej pracy. Czas pracy obowiązujący pracownika w maju wynosił 168 godz., z czego pracownik przepracował 144 godziny. Jakie wynagrodzenie postojowe obliczyć dla pracownika?

Zatrudnialiśmy radcę prawnego na podstawie umowy o pracę. Od grudnia 2010 r. do 15 czerwca 2011 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. W okresie urlopu wykonywał dla nas pracę na podstawie umów cywilnoprawnych - w ramach zastępstwa procesowego. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?

Jestem zatrudniony w firmie informatycznej. W ostatnim czasie pracodawca dostał pilne zlecenie na przygotowanie strony internetowej. Zlecenie miało zostać wykonane w jeden dzień. Jednakże w tym dniu miałem bardzo ważne sprawy rodzinne, zadzwoniłem do pracodawcy i poinformowałem o zamiarze wykorzystania urlopu na żądanie. Przełożony nie zgodził się i nakazał mi przyjechać do firmy. Czy zgodnie z przepisami prawa pracy mógł tak postąpić?