Jak wyliczyć wynagrodzenie postojowe
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzany stawką godzinową 14,60 zł/godz., otrzymuje ponadto dodatek stażowy wynoszący 20 proc. stawki godzinowej oraz premię regulaminową w wysokości 10 proc. stawki godzinowej (o ile zostaną spełnione kryteria jakości produkcji). W maju pracownik ten z powodu awarii maszyny, którą obsługuje, nie wykonywał pracy przez trzy dni (24 godziny). Pracodawca nie powierzył mu na czas przestoju innej pracy. Czas pracy obowiązujący pracownika w maju wynosił 168 godz., z czego pracownik przepracował 144 godziny. Jakie wynagrodzenie postojowe obliczyć dla pracownika?
ekspert od wynagrodzeń
Za maj pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za 144 godz. przepracowane w kwocie 2102,40 zł (144 godz. x 14,60 zł) oraz wynagrodzenie przestojowe w kwocie 350,40 zł (24 godz. x 14,60 zł). Ponadto pracownikowi należy wypłacić dodatkowe składniki wynagrodzenia, ale wyłącznie za czas przepracowany, bowiem składniki te nie przysługują za okres przestoju. Ma on więc prawo do:
● dodatku stażowego w kwocie 420,48 zł, co wynika z wyliczenia:
14,60 zł x 20 proc. = 2,92 zł
2,92 zł x 144 godz. = 420,48 zł
● premii regulaminowej w kwocie 210,24 zł, co wynika z wyliczenia:
14,60 zł x 10 proc. = 1,46 zł
1,46 zł x 144 godz. = 210,24 zł
Art. 81 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Par. 4a rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu