Adam K. był zatrudniony na stanowisku pracownika produkcji. W trakcie przerwy w dostawie elektryczności postanowił, że wykorzysta ten czas na inną pracę, niezleconą przez przełożonego. Wspiął się na rusztowanie, aby naprawić wentylator powietrza, jednakże wskutek obciążenia konstrukcja zawaliła się, a Adam K. spadł na ziemię. W wyniku upadku doznał obrażeń wykluczających jego dalszą pracę. Pracownik wystąpił do pracodawcy o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. Czy jego żądanie jest uzasadnione?

Nasz pracownik od 6 miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym. Ponieważ przeprowadzamy zmiany organizacji pracy, chcieliśmy go zwolnić z pracy, gdyż nie będzie dla niego miejsca. Czy w czasie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego obowiązują przepisy ograniczające wypowiedzenie mu umowy o pracę?

Pracownik Jacek U. domagał się od swojego pracodawcy sprostowania treści protokołu powypadkowego. Żądał wykreślenia przyczyn wypadku wskazanych przez pracodawcę i wpisania podanych przez niego. Czy pracownik może wystąpić z takim żądaniem?

Jestem zatrudniony w warsztacie samochodowym. Pracodawca przekazał mi informację, że w zakładzie nastąpi redukcja zatrudnienia. W związku z tym zaproponował mi zmianę stanowiska na kierowcę z niższą niż poprzednio pensją. Pracodawca powiedział, że jeśli się na to nie zgodzę, wówczas zostanę zwolniony. Zgodziłem się, a po kilku tygodniach okazało się, że pracodawca nie tylko nie zwalnia pracowników, ale na moje dotychczasowe stanowisko została zatrudniona inna osoba. Czy w tej sytuacji mogę odwołać swoją zgodę na zmianę stanowiska?