Sąd Najwyższy o ochronie dóbr osobistych

Pracodawca i pracownik zawarli 1 lipca 2010 r. ugodę sądową, w której pracodawca zobowiązał się wypłacić pracownikowi w terminie 7 dni zaległe wynagrodzenie wraz z ustawowymi odsetkami 11,5 proc. w przypadku opóźnienia zapłaty. Pracodawca wywiązał się z zobowiązania dopiero 31 grudnia 2011 r., płacąc pracownikowi określone w ugodzie odsetki 11,5 proc. Czy wskazanie odsetek w ugodzie w takiej wysokości uniemożliwia zażądanie ich według prawidłowej wyższej stopy?

Razem z żona zamierzamy wkrótce adoptować dziecko. Wiemy, że możemy skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy tak jak rodzice biologiczni możemy podzielić się tym urlopem?

Długoletni pracownik, zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony za wypowiedzeniem. Jako powód podano jego brak kwalifikacji. W rzeczywistości chodziło o uniknięcie objęcia tej osoby przedemerytalną ochroną stosunku pracy. Pracownik chce odwołać się do sądu. Czy może żądać od pracodawcy naprawienia szkody na podstawie przepisów kodeksu cywilnego?