Czy płatnik finansuje odsetki11 maja 2009 r. pracownik złożył wniosek o wyrównanie zasiłków przysługujących mu za okres trzech lat wstecz z uwzględnieniem premii kwartalnych, od których były opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe. Wystąpiliśmy w tej sprawie o opinię do oddziału ZUS. Czy jeśli ZUS stwierdzi, że premie te należy wliczać do podstawy, będzie to jednoznaczne z konicznością zapłacenia w całości odsetek od wyrównania przez pracodawcę?Aneta Maj•13 listopada 2009
Jak odwołać się od decyzji ZUSPracownik, któremu nie przyznano zasiłku chorobowego, i który uważa, że stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w tej sprawie jest bezpodstawne, może swoich racji dochodzić przed sądem.Aneta Maj•05 listopada 2009
Jak wliczać premie i nagrody do podstawy wymiaru zasiłkuDo podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wlicza się także premie, nagrody i inne dodatki, jeśli opłacano od nich składki i w okresie pobierania zasiłków przysługiwały one w zmniejszonej wysokości. Prawo to wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego i sierpniowej nowelizacji przepisów dotyczących świadczeń ubezpieczeniowych.Aneta Maj•04 listopada 2009
Czy wliczyć nagrodę z okazji święta firmy do podstawy wymiaruPracodawca ma zamiar wypłacić swoim pracownikom nagrodę z okazji święta firmy. Nie obowiązuje żaden regulamin, który określałby zasady przyznawania takiej nagrody. Pracownicy mają ją otrzymać w różnej wysokości. Ustali ją pracodawca według własnego uznania. Nie wiemy jeszcze, jakie przyjmie kryteria. Czy taką nagrodę trzeba będzie uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków?Aneta Maj•04 listopada 2009
Czy sumować premie kwartalnePracownica jest zatrudniona od 1 grudnia 2008 r. W sierpniu 2009 r. zachorowała. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma prawo do premii kwartalnych. Otrzymała premię za: IV kwartał 2008 r. (za grudzień) oraz za I i II kwartał 2009 r. Czy ustalając zasiłek, te premie należało zsumować?Aneta Maj•04 listopada 2009
Jak wliczać premie i nagrody do podstawy wymiaru zasiłkuDo podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wlicza się także premie, nagrody i inne dodatki, jeśli opłacano od nich składki i w okresie pobierania zasiłków przysługiwały one w zmniejszonej wysokości. Prawo to wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego i sierpniowej nowelizacji przepisów dotyczących świadczeń ubezpieczeniowych.Aneta Maj•04 listopada 2009
Zasiłek macierzyński także dla adoptującychZa okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Ze świadczenia tego mogą skorzystać nie tylko pracownicy, lecz także inne osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, które adoptują dziecko.Aneta Maj•03 listopada 2009
Zasiłek także dla adoptującychZa okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Ze świadczenia tego mogą skorzystać nie tylko pracownicy, lecz także inne osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, które adoptują dziecko.Aneta Maj•03 listopada 2009
Czy ojciec otrzyma zasiłek, gdy matka przebywa w szpitaluPracownica przyjęła na wychowanie dwoje dzieci w wieku roku i trzech lat. Od 21 sierpnia (przez 217 dni) ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od 10 października 2009 r. pracownica przebywa w szpitalu. Czy pracownik - ojciec adopcyjny może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i otrzymywać zasiłek macierzyński za okres pobytu pracownicy w szpitalu?Aneta Maj•03 listopada 2009
Czy można skrócić wypłatę, gdy opiekę przejmie bezrobotny ojciecPracownica korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego udzielonego na podstawie zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Przysługuje jej urlop i zasiłek przez 20 tygodni. 5 listopada 2009 r. wpłynął wniosek pracownicy w sprawie rezygnacji z urlopu i zasiłku macierzyńskiego z dniem 25 listopada, po wykorzystaniu go w wymiarze 14 tygodni. Do tych 14 tygodni wliczyła dwa tygodnie urlopu przed porodem. We wniosku pracownica oświadczyła, że opiekę nad dzieckiem będzie sprawował jej mąż, który jest osobą bezrobotną. Czy w takim przypadku możemy uwzględnić jej wniosek?Aneta Maj•03 listopada 2009