Czy ojciec otrzyma zasiłek, gdy matka przebywa w szpitalu

Skorzystanie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest możliwe po wykorzystaniu przez pracownicę ośmiu tygodni tego urlopu, tj. od 16 października 2009 r. Pracownik - ojciec dziecka ma prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego w sytuacji, gdy matka dziecka przerwie urlop macierzyński, po wykorzystaniu go w wymiarze ośmiu tygodni, z powodu pobytu w szpitalu. Zasada ta ma odpowiednie zastosowanie do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zatem w przypadku gdy pracownica, która przyjęła na wychowanie dziecko (dzieci) w wieku do siedmiu lat i przebywa w szpitalu, może przerwać ten urlop po upływie ośmiu tygodni liczonych od dnia rozpoczęcia korzystania z tego urlopu. Pracownik - ojciec adopcyjny może w tej sytuacji wykorzystać część urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Łączny wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przez pracownicę i pracownika nie może przekraczać wymiaru określonego dla pracownicy - w tym przypadku 31 tygodni.

Aneta Maj

ekspert Gazety Prawnej

Art. 183 par. 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 29 ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).