Czy środki ze sprzedaży należy przekazać na ZFRONZakupiliśmy ze środków ZFRON środek trwały, który chcemy teraz sprzedać innemu podmiotowi. Czy środki uzyskane ze sprzedaży należy przekazać na zakładowy fundusz rehabilitacji?Mateusz Brząkowski•29 czerwca 2018
Pracodawca poza pomocą de minimis ma prawo finansować wydatki związane z działalnością sportowąZakłady pracy chronionej (ZPChr) są zobowiązane do tworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Jego środki przeznacza się na rehabilitację zawodową, społeczną i lecznicząMateusz Brząkowski•29 czerwca 2018
Niekiedy pracodawca może sfinansować pracownikowi koszty dojazdów do pracy i z pracyPracownicy niepełnosprawni bardzo często mają problemy z dojazdem do miejsca pracy. Mogą one wynikać zarówno ze stopnia niepełnosprawności, jak i z problemów natury komunikacyjnej. Środki pieniężne z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych umożliwiają sfinansowanie kosztów dojazdów do pracy i z pracy takich pracownikówMateusz Brząkowski•29 czerwca 2018
Przy kolejnym orzeczeniu pracownika można wstecznie zaliczyć do stanu zatrudnieniaGłównym instrumentem, który wspiera pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, jest dofinansowanie do ich wynagrodzenia. Jednak aby je uzyskać, należy właściwie udokumentować stan zatrudnienia osób niepełnosprawnychMateusz Brząkowski•29 czerwca 2018
Jak wypełnić deklarację DEK-I-0, jeśli firma zatrudnia pracownika ze schorzeniem szczególnymPracodawca zatrudnia pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze szczególnym schorzeniem. Nie osiąga jednak 6-proc. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, dlatego jest zobowiązany do wpłat na PFRON. Zastanawia się jednak, jak prawidłowo oznaczyć pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który legitymuje się schorzeniem szczególnym w deklaracji DEK-I-0?Mateusz Brząkowski•28 czerwca 2018
Zatrudnianie niepełnosprawnych: nowe rozporządzenia już obowiązują. Efekt? Galimatias i niedoróbkiZ początkiem lipca weszło w życie pięć nowych aktów wykonawczych do zmienionej ustawy o rehabilitacji. Niepokój pracodawców budzą zwłaszcza te dotyczące obowiązków sprawozdawczychMateusz Brząkowski•28 czerwca 2018
Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych w pytaniach i odpowiedziachRozszerzenie katalogu osób niepełnosprawnych, za zatrudnienie których można otrzymać zwrot kosztów, wykazanie wzrostu netto ogółem przy efekcie zachęty czy zwrot kosztów szkolenia osoby pomagającej niepełnosprawnemu to tylko niektóre zmiany, jakie wprowadziła ustawa z 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: nowelizacja). Stanowi ona dostosowanie przepisów krajowych do przepisów unijnych i wprowadza korzystne rozwiązania dla pracodawców. Poniżej prezentujemy odpowiedzi na pytania, jakie firmy mogą sobie zadawać w związku z nowelizacjąMateusz Brząkowski•27 czerwca 2018
Poradnia kadrowa● Od kiedy deklarację DEK-IIa należy przesłać na nowym formularzuMateusz Brząkowski•27 czerwca 2018
Jakie dodatkowe uprawnienia ma osoba z III grupą inwalidzkąPracownik w 1988 roku uzyskał na stałe orzeczenie o III grupie inwalidzkiej z komisji lekarskiej ds. inwalidztwa i zatrudnienia. Czy i jakie przysługują mu dodatkowe uprawnienia pracownicze?Mateusz Brząkowski•27 czerwca 2018
Od kiedy uwzględniać nowy stopień niepełnosprawnościPracownik posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności wydane przez ZUS na czas nieokreślony. 10 kwietnia 2016 r. dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie - o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, wydane 20 marca 2016 r. Według punktu V tego orzeczenia ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 1 lutego 2016 r. (tj. od dnia złożenia wniosku o jego ustalenie). Według jego punktu IV niepełnosprawność istnieje od sierpnia 2005 r. Czy pracodawca może zaliczyć pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od 1 lutego 2016 r.?Mateusz Brząkowski•27 czerwca 2018