Jakie dodatkowe uprawnienia ma osoba z III grupą inwalidzką

Ekspert radzi

Osobie z orzeczeniem o III grupie inwalidzkiej przysługują dodatkowe uprawnienia pracownicze w postaci: prawa do dodatkowej przerwy w pracy, zakazu pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, sztywne normy czasu pracy.

Zgodnie z art. 62 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji) osoby, które przed 1 stycznia 1998 r. zostały zaliczone przez komisję lekarską ds. inwalidztwa i zatrudnienia do jednej z grup inwalidów, są osobami niepełnosprawnymi w rozumieniu ustawy, jeżeli przed tą datą orzeczenie o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów nie utraciło mocy. I tak:

● orzeczenie o zaliczeniu do I grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności;

● orzeczenie o zaliczeniu do II grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności;

● orzeczenie o zaliczeniu do III grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności.

Oznacza to, że osoby z orzeczeniem o III grupie inwalidzkiej uznawane są za osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, pod warunkiem że orzeczenie o grupie inwalidzkiej zostało wydane przed 1 stycznia 1998 r.

Takiej osobie przysługują następujące dodatkowe uprawnienia pracownicze:

● prawo do dodatkowej przerwy w pracy (15 minut) - art. 17 ustawy o rehabilitacji,

● sztywne normy czasu pracy (8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo), bez uwzględniania "zasady przeciętności" - art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji,

● zakaz pracy w godzinach nadliczbowych - art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji,

● zakaz pracy w porze nocnej - art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji.

Do pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności, w zakresie pozostałych uprawnień pracowniczych, stosuje się ustawę z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).

@RY1@i02/2015/034/i02.2015.034.217000800.802.jpg@RY2@

Mateusz Brząkowski radca prawny, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Mateusz Brząkowski

 radca prawny, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Podstawa prawna

Art. 62 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.).