Zatrudnianie niepełnosprawnych: nowe rozporządzenia już obowiązują. Efekt? Galimatias i niedoróbki

Od 1 lipca 2016 r. obowiązują przepisy, które znacząco zmieniły ustawę z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Tego dnia weszła w życie nie tylko ustawa nowelizująca (z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz.U. poz. 1886), lecz także nowe rozporządzenia wykonawcze dotyczące m.in. sprawozdawczości pracodawców wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). [ramka] Tak jak to bywało przy okazji zmian przepisów w poprzednich latach, również tym razem powodują one liczne wątpliwości i obawy pracodawców dotyczące w szczególności wypełniania nowych formularzy i zakresu ewidencji danych o ulgach.