W regulaminie należy określić katalog poszczególnych wydatków ZFRONPrzedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są obowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Jego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób niepełnosprawnychMateusz Brząkowski•01 lipca 2018
Ze środków ZFRON można sfinansować wyposażenie stanowiska pracyPracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej mają obowiązek prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, którego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób niepełnosprawnych. Z funduszu udzielana jest także pomoc indywidualna przeznaczona bezpośrednio na wydatki finansowane przez osoby niepełnosprawneMateusz Brząkowski•01 lipca 2018
Czy zakład pracy chronionej jest zwolniony z podatku od nieruchomościJestem przedsiębiorcą z otwartego rynku pracy i chcę ubiegać się o przyznanie przez wojewodę statusu zakładu pracy chronionej. Czy na podstawie obowiązujących przepisów jako ZPChr będzie mi przysługiwało zwolnienie z podatku od nieruchomości?Mateusz Brząkowski•01 lipca 2018
Zmiany w ustalaniu efektu zachęty mogą oznaczać zwrot wcześniejszego dofinansowaniaSłyszałem, że w ubiegłym roku Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zmienił zasady ustalania stanu zatrudnienia u pracodawców na potrzeby wyliczenia efektu zachęty metodą ilościową w celu uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Na czym te zmiany polegają? Czy obecnie do wskaźnika należy wliczać osoby przebywające na urlopie bezpłatnym i pobierające świadczenie rehabilitacyjne?Mateusz Brząkowski•01 lipca 2018
Czy przekroczenie terminu 30 dni pozbawia prawa do wydania zaświadczenia o pomocy de minimisJako podmiot wydatkujący środki zgromadzone na zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron) zobowiązani jesteśmy przedstawić informację o dokonanym wydatku w ramach pomocy de minimis w ciągu 30 dni od dokonania wydatku. Czy w przypadku przekroczenia terminu 30 dni na złożenie odpowiedniego wniosku właściwy urząd ma prawo odmówić nam wydania zaświadczenia o pomocy de minimis?Mateusz Brząkowski•30 czerwca 2018
Od kiedy pracownik legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawnościPracownik legitymuje się od 2007 r. orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności, które zostało wydane przez ZUS na stałe. 15 października 2014 r. dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie - o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie wydane zostało 22 września 2014 r. Według pkt V nowego orzeczenia ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 1 września 2014 r. (tj. od daty złożenia wniosku o ustalenie stopnia niepełnosprawności). Według pkt IV nowego orzeczenia niepełnosprawność istnieje od listopada 2008 r. Czy pracodawca może zaliczyć pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od 1 września 2014 r.?Mateusz Brząkowski•30 czerwca 2018
Poradnia kadrowa● Od kiedy należy wliczyć pracownika do wskaźnika zatrudnienia osób ze schorzeniem specjalnymMateusz Brząkowski•30 czerwca 2018
Nowe druki miesięcznych informacji i deklaracji składanych do PFRONZa okresy sprawozdawcze, począwszy od września 2013 roku, pracodawcy powinni przesyłać elektronicznie formularze INF i DEK w zmienionej wersjiMateusz Brząkowski•30 czerwca 2018
Kiedy pracodawca dostanie dofinansowanie z PFRONPracownik uzyskał pierwsze orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia (w czerwcu 2015 r.), a zatrudniamy go od 2012 r. Czy możemy uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON na tego pracownika?Mateusz Brząkowski•30 czerwca 2018
Do 20 sierpnia trzeba wypełnić INF-1-u. A jest wiele niewiadomychPROBLEM: 1 lipca 2016 r. w związku z wejściem w życie ustawy z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. poz. 1886, dalej: nowelizacja) zmieniły się zasady wystawiania informacji o kwocie obniżenia wpłat na PFRON. Obecnie pojawiają się liczne problemy ze stosowaniem przepisów przejściowych do ulg udzielanych na przełomie czerwca i lipca br., które mogą skutkować błędami w informacjach INF-U oraz INF-1-u. Tę drugą trzeba przedłożyć PFRON do 20 sierpnia, a zatem na rozstrzygnięcie wątpliwości pracodawcy nie mają już wiele czasu.Mateusz Brząkowski•29 czerwca 2018