Pracodawca i związki ocenią sytuację finansową przedsiębiorstwaKodeks pracy przewiduje możliwość zawieszenia stosowania układu zbiorowego pracy. Może to pomóc przetrwać pracodawcy okres dekoniunktury i uchronić pracowników przed zwolnieniamiAndrzej Marek•22 marca 2012
Nie wszyscy nauczyciele mogą brać wolne na żądanieTylko pedagodzy z placówek nieferyjnych mają prawo do urlopu w wybranym przez siebie terminie. Karta nauczyciela nie reguluje bowiem szczegółowo ich uprawnień do wypoczynkuAndrzej Marek•15 marca 2012
Wskazanie podwładnemu zadań nie może rozszerzać postanowień umowyZmiana zakresu obowiązków pracownika nie jest dopuszczalna, jeśli narusza określony przez strony rodzaj pracyAndrzej Marek•12 marca 2012
Ignorowanie związku zawodowego unieważni zwolnienie z pracyStanowisko organizacji związkowych zwykle ma charakter tylko opiniodawczy. Nie oznacza to jednak, że przy redukcjach zatrudnienia można je pominąć. Rezygnacja z konsultacji grozi tym, że rozstania będą niezgodne z prawem nawet wtedy, gdy ich przyczyna jest uzasadnionaAndrzej Marek•08 marca 2012
Sąd nie musi kwestionować długoletnich angaży, ale może spytać o powody ich zawarciaPo utracie mocy obowiązującej przez ustawę antykryzysową brakuje przepisów określających limity czasowe dla umów terminowych. Nie znaczy to jednak, że mogą być one podpisywane na dowolny czasAndrzej Marek•23 lutego 2012
Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym mu przez pracodawcęWarunkiem surowszej odpowiedzialności materialnej podwładnego jest prawidłowe przekazanie mu mienia, które zobowiązany jest chronićAndrzej Marek•20 lutego 2012
O ponowne przyjęcie do pracy pracownik może walczyć w sądziePracodawca nie może skutecznie bronić się przed zatrudnieniem byłego pracownika, twierdząc, że zaangażował już osobę bardziej wykwalifikowaną. Kompetencje w tej sytuacji nie mają znaczenia, jeśli umowę rozwiązano z przyczyn zakładu pracyAndrzej Marek•16 lutego 2012
Odsetki od nieterminowej wypłaty należą się bez względu na powód spóźnieniaZgoda pracownika wyrażona w umowie o pracę nie zwalnia pracodawcy z obowiązku rekompensaty za oczekiwanie na należne wynagrodzenieAndrzej Marek•09 lutego 2012
Gdy szef złamie procedurę, firma zapłaci odszkodowanieUmowa o pracę na czas określony co do zasady rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Można ją wypowiedzieć, tylko jeśli spełnione zostaną dodatkowe warunkiAndrzej Marek•02 lutego 2012
Można obronić się przed szantażem pracodawcyFirma nie może przymuszać pracownika do złożenia wniosku o bezpłatny urlop. Jeśli tak się stanie, może on poskarżyć się w sądzie pracyAndrzej Marek•02 lutego 2012