Artykuły autora

Tylko pedagodzy z placówek nieferyjnych mają prawo do urlopu w wybranym przez siebie terminie. Karta nauczyciela nie reguluje bowiem szczegółowo ich uprawnień do wypoczynku

Zmiana zakresu obowiązków pracownika nie jest dopuszczalna, jeśli narusza określony przez strony rodzaj pracy

Stanowisko organizacji związkowych zwykle ma charakter tylko opiniodawczy. Nie oznacza to jednak, że przy redukcjach zatrudnienia można je pominąć. Rezygnacja z konsultacji grozi tym, że rozstania będą niezgodne z prawem nawet wtedy, gdy ich przyczyna jest uzasadniona

Po utracie mocy obowiązującej przez ustawę antykryzysową brakuje przepisów określających limity czasowe dla umów terminowych. Nie znaczy to jednak, że mogą być one podpisywane na dowolny czas

Warunkiem surowszej odpowiedzialności materialnej podwładnego jest prawidłowe przekazanie mu mienia, które zobowiązany jest chronić

Pracodawca nie może skutecznie bronić się przed zatrudnieniem byłego pracownika, twierdząc, że zaangażował już osobę bardziej wykwalifikowaną. Kompetencje w tej sytuacji nie mają znaczenia, jeśli umowę rozwiązano z przyczyn zakładu pracy

Zgoda pracownika wyrażona w umowie o pracę nie zwalnia pracodawcy z obowiązku rekompensaty za oczekiwanie na należne wynagrodzenie

Firma nie może przymuszać pracownika do złożenia wniosku o bezpłatny urlop. Jeśli tak się stanie, może on poskarżyć się w sądzie pracy