Andrzej Marek

Przy ustaleniu okoliczności wypadku przy pracy może pomóc ekspert. Jego opinię podważy jednak brak fachowego uzasadnienia wniosków

Gdy pracodawca w protokole powypadkowym nie uznaje zdarzenia za wypadek przy pracy, pracownik ma prawo nie zgodzić się z tym i wnieść pozew. Musi jednak pamiętać o konieczności aktywnego działania w postępowaniu sądowym przez wskazywanie dowodów na poparcie swojego żądania

Podwładny, który chce wyrządzić szkodę pracodawcy albo przewidując taką możliwość, godzi się na to, poniesie pełne konsekwencje swojego czynu. Na ulgowe traktowanie liczyć może tylko wtedy, gdy działał nieumyślnie

Prawo pracy ma wprawdzie pozycję samodzielną, ale nie reguluje wszystkich kwestii dotyczących stosunku pracy. W niektórych odsyła do kodeksu cywilnego. Jednak muszą być ku temu spełnione określone warunki, takie jak brak regulacji w prawie pracy dla tej sytuacji

Pracodawca, który odmawia podwładnym korzystania z uprawnień rodzicielskich, zapłaci grzywnę. Będzie ona wielokrotna, jeśli błędnego postępowania nie zmieni nawet na podstawie wyroku

W sytuacji wadliwego wypowiedzenia umowy na czas określony pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Chyba, że stosunek pracy nie mógł być rozwiązany za dwutygodniowym wypowiedzeniem

Pochopne podejmowanie decyzji o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym może być ryzykowne. Jeśli sąd uzna postępowanie pracownika za nieuzasadnione, przełożony będzie miał prawo wystąpić o odszkodowanie, którego wysokość może opiewać nawet na wartość pełnej szkody, o ile zostanie udowodniona

Zmiana zakresu obowiązków zatrudnionego nie może naruszać określonego wcześniej przez strony rodzaju pracy