Ugodę trzeba określić precyzyjnie: Pracownik nie może zrzec się wynagrodzeniaStrony stosunku pracy mają możliwość ugodowego zakończenia sporu przed sądem pracy. To nie oznacza jednak, że zobowiązania nie podlegają egzekucji. Pracownik nie może bowiem zrzec się należnego mu wynagrodzenia.Andrzej Marek•12 stycznia 2012
Związek zawodowy zbyt łatwo może zablokować przepisy płacoweMimo szczerych chęci wprowadzenie regulaminu wynagradzania nie zawsze się udaje. Powód? Przedstawiciele załogi odmawiają zgody na jego treść, a pracodawca nie ma prawa do podjęcia samodzielnej decyzjiAndrzej Marek•12 stycznia 2012
Ugodę trzeba określić precyzyjnieStrony stosunku pracy mają możliwość ugodowego zakończenia sporu przed sądem pracy. To nie oznacza jednak, że zobowiązania nie podlegają egzekucji. Pracownik nie może bowiem zrzec się należnego mu wynagrodzeniaAndrzej Marek•12 stycznia 2012
Jak pracownik może dochodzić ustalenia choroby zawodowejNie wszystkie schorzenia wywołane warunkami pracy mogą być zaliczone do zawodowych. Są nimi tylko te, które zostały wymienione w wykazie chorób zawodowych, i to przy spełnieniu określonych warunków.Andrzej Marek•13 grudnia 2011
Jak pracownik może dochodzić ustalenia choroby zawodowejNie wszystkie schorzenia wywołane warunkami pracy mogą być zaliczone do zawodowych. Są nimi tylko te, które zostały wymienione w wykazie chorób zawodowych, i to przy spełnieniu określonych warunkówAndrzej Marek•13 grudnia 2011
Jakie prawa mają pracownicy łączących się przedsiębiorstwPracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem.Andrzej Marek•01 grudnia 2011
Jakie prawa mają pracownicy łączących się przedsiębiorstwPracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniemAndrzej Marek•01 grudnia 2011
Protokół powypadkowy można zaskarżyć do sąduJednym z obowiązków pracodawcy związanych z uzyskaniem informacji o powstaniu wypadku przy pracy jest sporządzenie protokołu powypadkowego. Pracodawcy nie zawsze uznają w nim określone zdarzenie za wypadek przy pracy. W takiej sytuacji pracownicy decydują się na wniesienie powództwa do sądu pracyAndrzej Marek•03 listopada 2011
Firma może się domagać ponownego badania pracownikaPracodawca, który nie zgadza się z treścią orzeczenia lekarskiego nakazującego przeniesienie pracownika do innej pracy, może domagać się przeprowadzenia nowego badania.Andrzej Marek•28 września 2011
Organizator odpowie za straty wyrządzone w czasie strajkuPracodawca może dochodzić odpowiedzialności za szkody wyrządzone mu w czasie strajku. Musi m.in. wykazać ich wysokość oraz bezprawność działania sprawców.Andrzej Marek•26 września 2011