Organizator odpowie za stratyPracodawca może dochodzić odpowiedzialności za szkody wyrządzone mu w czasie strajku. Musi m.in. wykazać ich wysokość oraz bezprawność działania sprawców.Andrzej Marek•26 września 2011
Kiedy i jak pracownik może domagać się przywrócenia do pracyKODEKS PRACY - Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę, może domagać się przed sądem przywrócenia na zajmowane stanowisko. Musi pamiętać, że takie żądanie, by było skuteczne, powinnno spełniać określone warunki formalne. Bywają jednak sytuacje, w których podwładny nie może liczyć na powrót do pracyAndrzej Marek•13 września 2011
Opłaca się dochodzić roszczeń z tytułu wypadkówJeśli pracodawca nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy i np. nie sporządził protokołu powypadkowego, poszkodowany może złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie tego faktu.Andrzej Marek•05 września 2011
Pracodawca odpowiedzialny za skutki wypadku przy pracy wypłaci rentę uzupełniającąPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, może, oprócz świadczeń z ubezpieczenia społecznego, dochodzić naprawienia pozostałej części szkody na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Jednym ze świadczeń, które pracownik może uzyskać w drodze postępowania sądowego, jest renta wyrównawcza (uzupełniająca) przewidziana w art. 444 k.c.Andrzej Marek•01 września 2011
Jak ubiegać się o rentę wyrównawczą (uzupełniającą)Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują przede wszystkim świadczenia z ubezpieczeń społecznych – jednorazowe odszkodowanie i renta z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenia te mogą jednak nie zapewnić pełnego pokrycia szkody. Naprawienia pozostałej części można on żądać od pracodawcy na podstawie przepisów kodeksu cywilnegoAndrzej Marek•25 sierpnia 2011
Rezygnacja z aktywnego poszukiwania pracy może obniżyć wysokość rentyPracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują przede wszystkim świadczenia z ubezpieczeń społecznych - jednorazowe odszkodowanie i renta z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenia te mogą jednak nie zapewnić pełnego pokrycia szkody. Naprawienia pozostałej części można on żądać od pracodawcy na podstawie przepisów kodeksu cywilnegoAndrzej Marek•25 sierpnia 2011
Wystąpienie do sądu możliwe tylko po wyczerpaniu postępowania wewnątrzzakładowegoPrzepisy prawa pracy pozwalają w określonych sytuacjach na ukaranie podwładnego. Jeżeli zdaniem pracownika zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa - a sprzeciw został odrzucony - może on w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.Andrzej Marek•18 sierpnia 2011
Mimo braku ewidencji czasu pracy, zapłata za nadgodzinyFirma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić w razie sporu z pracownikiem, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych Andrzej Marek•12 sierpnia 2011
Zapłata za nadgodziny mimo braku ewidencjiW razie sporu z pracownikiem to firma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych.Andrzej Marek•12 sierpnia 2011
Przed zastosowaniem kary porządkowej należy wysłuchać pracownikaPrzepisy prawa pracy pozwalają w określonych sytuacjach na ukaranie podwładnego. Kary porządkowe stanowią określone przez kodeks pracy formy negatywnej oceny podwładnego. Należą do nich upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Pracodawca musi zachować określony tryb ich nakładania. Jeżeli zastosowanie kary nastąpi z naruszeniem przepisów prawa, podwładny może skutecznie złożyć sprzeciw i domagać się przed sądem pracy jej uchyleniaAndrzej Marek•04 sierpnia 2011