Artykuły autora

KODEKS PRACY - Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę, może domagać się przed sądem przywrócenia na zajmowane stanowisko. Musi pamiętać, że takie żądanie, by było skuteczne, powinnno spełniać określone warunki formalne. Bywają jednak sytuacje, w których podwładny nie może liczyć na powrót do pracy

Jeśli pracodawca nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy i np. nie sporządził protokołu powypadkowego, poszkodowany może złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie tego faktu.

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, może, oprócz świadczeń z ubezpieczenia społecznego, dochodzić naprawienia pozostałej części szkody na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Jednym ze świadczeń, które pracownik może uzyskać w drodze postępowania sądowego, jest renta wyrównawcza (uzupełniająca) przewidziana w art. 444 k.c.

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują przede wszystkim świadczenia z ubezpieczeń społecznych - jednorazowe odszkodowanie i renta z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenia te mogą jednak nie zapewnić pełnego pokrycia szkody. Naprawienia pozostałej części można on żądać od pracodawcy na podstawie przepisów kodeksu cywilnego

Przepisy prawa pracy pozwalają w określonych sytuacjach na ukaranie podwładnego. Jeżeli zdaniem pracownika zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa - a sprzeciw został odrzucony - może on w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

W razie sporu z pracownikiem to firma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych.

Przepisy prawa pracy pozwalają w określonych sytuacjach na ukaranie podwładnego. Kary porządkowe stanowią określone przez kodeks pracy formy negatywnej oceny podwładnego. Należą do nich upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Pracodawca musi zachować określony tryb ich nakładania. Jeżeli zastosowanie kary nastąpi z naruszeniem przepisów prawa, podwładny może skutecznie złożyć sprzeciw i domagać się przed sądem pracy jej uchylenia