Pracownikowi młodocianemu należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnychReguły nabywania uprawnień do urlopu wypoczynkowego, jego wymiar i tryb udzielania tego urlopu pracownikom młodocianym różnią się od tych, które obowiązują innych pracowników (pełnoletnich). Zasady te w stosunku do pracowników młodocianych zostały ukształtowane korzystniej aniżeli uprawnienia pozostałych pracownikówAndrzej Marek•21 lipca 2011
Roszczenie o urlop przedawnia się z upływem trzech latJednym z podstawowych uprawnień pracownika jest urlop wypoczynkowy. Jest to coroczna, płatna i co do zasady ciągła przerwa w świadczeniu pracy. Urlopu udziela pracodawca. Musi on zatem ustalić, czy pracownik nabył prawo do urlopu i w jakim wymiarzeAndrzej Marek•30 czerwca 2011
Ugoda może zmienić tryb zwolnienia pracownikaZa obopólną zgodą pracodawca i pracownik mogą ustalić, że umowa o pracę rozwiąże się na przykład za porozumieniem stron, a nie w trybie dyscyplinarnym.Andrzej Marek•28 czerwca 2011
Ugoda może zmienić tryb zwolnieniaZa obopólną zgodą pracodawca i pracownik mogą ustalić, że umowa o pracę rozwiąże się na przykład za porozumieniem stron, a nie w trybie dyscyplinarnym.Andrzej Marek•28 czerwca 2011
Odprawa jako wynagrodzenie miesięczne, a nie ekwiwalent za urlopOdprawa pieniężna powinna zasadniczo odpowiadać wielokrotności wynagrodzenia zwykle otrzymywanego przez pracownika w danym miesiącu. Nie powinna więc odbiegać od tej wysokości ani na korzyść, ani na niekorzyść pracownika.Andrzej Marek•21 czerwca 2011
Kiedy można delegować pracownika do innej pracyNa pracodawcy spoczywa obowiązek uzasadnienia potrzeby powierzenia pracownikowi innej pracy. W razie sporu to on musi udowodnić, że potrzeba takiej zmiany była uzasadnionaAndrzej Marek•21 czerwca 2011
Kiedy można delegować pracownika do innej pracyKODEKS PRACY - Na pracodawcy spoczywa obowiązek uzasadnienia potrzeby powierzenia pracownikowi innej pracy. W razie sporu to on musi udowodnić, że potrzeba takiej zmiany była uzasadnionaAndrzej Marek•21 czerwca 2011
Pracodawca musi zapłacić za gotowość do realizacji zadańZa czas przestoju, w którym pracownik był do dyspozycji pracodawcy i gotów do wykonywania zadań, należy mu się wynagrodzenie. Jego wysokość nie może być niższa niż minimalna pensja.Andrzej Marek•14 czerwca 2011
Pracodawca musi zapłacić za gotowość do realizacji zadańZa czas przestoju, w którym pracownik był do dyspozycji pracodawcy i gotów do wykonywania zadań, należy mu się wynagrodzenie. Jego wysokość nie może być niższa niż minimalna pensja.Andrzej Marek•14 czerwca 2011
Mobbing: nękany pracownik może się domagać zaniechania bezprawnego działania pracodawcyOsoba, która jest poddawana ze strony pracodawcy zakazanym działaniom mobbingowym, może skorzystać z ochrony przewidzianej zarówno w kodeksie pracy jak i wynikającej z prawa cywilnego.Andrzej Marek•06 czerwca 2011