Przed zastosowaniem kary porządkowej należy wysłuchać pracownika
Przepisy prawa pracy pozwalają w określonych sytuacjach na ukaranie podwładnego. Kary porządkowe stanowią określone przez kodeks pracy formy negatywnej oceny podwładnego. Należą do nich upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Pracodawca musi zachować określony tryb ich nakładania. Jeżeli zastosowanie kary nastąpi z naruszeniem przepisów prawa, podwładny może skutecznie złożyć sprzeciw i domagać się przed sądem pracy jej uchylenia
Zasadą jest, że pracownicza odpowiedzialność porządkowa obejmuje czyny naruszające organizację i porządek pracy, przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy przeciwpożarowe. Zgodnie bowiem z art. 108 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.