Artykuły autora

Aby rozstrzygnąć konflikt, sąd nie zawsze musi wydawać wyrok. Nawet gdy sprawa już tam trafiła, firma i jej podwładny mogą zawrzeć porozumienie. W efekcie strony oszczędzają czas i pieniądze

Pracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemną

Termin przedawnienia tego roszczenia nie może rozpocząć biegu przed ujawnieniem się uszczerbku na zdrowiu poszkodowanego pracownika. Może on wyjść na jaw już po ustaniu zatrudnienia

Jeden z pracowników na terenie należącym do pracodawcy dzierżawi pomieszczenie, w którym prowadzi po godzinach pracy działalność gospodarczą polegającą na wytwarzaniu pamiątek. Transportował je do hurtowni i w czasie przerwy obiadowej przy załadunku pomagał mu inny pracownik. Gdy ładował towar, paleta upadła mu na nogę, łamiąc ją. Czy pracodawca powinien zakwalifikować to zdarzenia jako wypadek przy pracy?

Jeżeli miejsce pobytu strony nie jest znane, sąd może ustanowić kuratora dla osoby nieobecnej. Może być nim jej osoba bliska lub obeznana ze stanem sprawy

Najbardziej korzystnym sposobem zakończenia sporu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest zawsze zawarcie porozumienia i wyeliminowanie w ten sposób konieczności wydawania wyroku