Poradnia kadrowa● Czy ze środków zfron wolno sfinansować leki dla członka rodziny pracownikaRafał Krawczyk•08 maja 2013
Nie zawsze trzeba precyzyjnie udowodnić wysokość żądaniaNawet jeśli pracownik w pozwie o zapłatę za nadgodziny nie poda kwoty świadczenia, może wygrać sprawę. Sąd ustali wtedy odpowiednią sumęRafał Krawczyk•30 kwietnia 2013
Nie zawsze trzeba precyzyjnie udowodnić wysokość żądaniaNawet jeśli pracownik w pozwie o zapłatę za nadgodziny nie poda kwoty świadczenia, może wygrać sprawę. Sąd ustali wtedy odpowiednią sumęRafał Krawczyk•29 kwietnia 2013
Błędów w postępowaniu przed sądem pracy można uniknąćZatrudniający lub podwładny powinien wnieść pozew przed przedawnieniem się roszczenia. Trzeba skierować go do właściwego sądu i należycie uzasadnić. Szczegółowe wymagania dotyczą także apelacji. Pomyłka może prowadzić do przegrania sprawyRafał Krawczyk•04 kwietnia 2013
Błędów w postępowaniu przed sądem pracy można uniknąćZatrudniający lub podwładny powinien wnieść pozew przed przedawnieniem się roszczenia. Trzeba skierować go do właściwego sądu i należycie uzasadnić. Szczegółowe wymagania dotyczą także apelacji. Pomyłka może prowadzić do przegrania sprawyRafał Krawczyk•03 kwietnia 2013
Jak ugodowo zakończyć spór między pracownikiem a pracodawcąAby rozstrzygnąć konflikt, sąd nie zawsze musi wydawać wyrok. Nawet gdy sprawa już tam trafiła, firma i jej podwładny mogą zawrzeć porozumienie. W efekcie strony oszczędzają czas i pieniądze.Rafał Krawczyk•25 marca 2013
Jak ugodowo zakończyć spór między pracownikiem a pracodawcąAby rozstrzygnąć konflikt, sąd nie zawsze musi wydawać wyrok. Nawet gdy sprawa już tam trafiła, firma i jej podwładny mogą zawrzeć porozumienie. W efekcie strony oszczędzają czas i pieniądzeRafał Krawczyk•25 marca 2013
Jak prawidłowo zawrzeć z podwładnym umowę szkoleniowąPracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemną.Rafał Krawczyk•14 marca 2013
Czy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zawsze odpowie prezesOsoba zarządzająca oddziałem w imieniu pracodawcy, naruszająca prawa zatrudnionego, ponosi odpowiedzialność bez względu na wystąpienie szkodyRafał Krawczyk•14 marca 2013
Jak prawidłowo zawrzeć z podwładnym umowę szkoleniowąPracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemnąRafał Krawczyk•14 marca 2013