Nie zawsze trzeba precyzyjnie udowodnić wysokość żądaniaNawet jeśli pracownik w pozwie o zapłatę za nadgodziny nie poda kwoty świadczenia, może wygrać sprawę. Sąd ustali wtedy odpowiednią sumęRafał Krawczyk•29 kwietnia 2013
Błędów w postępowaniu przed sądem pracy można uniknąćZatrudniający lub podwładny powinien wnieść pozew przed przedawnieniem się roszczenia. Trzeba skierować go do właściwego sądu i należycie uzasadnić. Szczegółowe wymagania dotyczą także apelacji. Pomyłka może prowadzić do przegrania sprawyRafał Krawczyk•04 kwietnia 2013
Błędów w postępowaniu przed sądem pracy można uniknąćZatrudniający lub podwładny powinien wnieść pozew przed przedawnieniem się roszczenia. Trzeba skierować go do właściwego sądu i należycie uzasadnić. Szczegółowe wymagania dotyczą także apelacji. Pomyłka może prowadzić do przegrania sprawyRafał Krawczyk•03 kwietnia 2013
Jak ugodowo zakończyć spór między pracownikiem a pracodawcąAby rozstrzygnąć konflikt, sąd nie zawsze musi wydawać wyrok. Nawet gdy sprawa już tam trafiła, firma i jej podwładny mogą zawrzeć porozumienie. W efekcie strony oszczędzają czas i pieniądze.Rafał Krawczyk•25 marca 2013
Jak ugodowo zakończyć spór między pracownikiem a pracodawcąAby rozstrzygnąć konflikt, sąd nie zawsze musi wydawać wyrok. Nawet gdy sprawa już tam trafiła, firma i jej podwładny mogą zawrzeć porozumienie. W efekcie strony oszczędzają czas i pieniądzeRafał Krawczyk•25 marca 2013
Jak prawidłowo zawrzeć z podwładnym umowę szkoleniowąPracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemną.Rafał Krawczyk•14 marca 2013
Czy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zawsze odpowie prezesOsoba zarządzająca oddziałem w imieniu pracodawcy, naruszająca prawa zatrudnionego, ponosi odpowiedzialność bez względu na wystąpienie szkodyRafał Krawczyk•14 marca 2013
Jak prawidłowo zawrzeć z podwładnym umowę szkoleniowąPracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemnąRafał Krawczyk•14 marca 2013
Pracownik ma trzy lata na dochodzenie odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowaniaTermin przedawnienia tego roszczenia nie może rozpocząć biegu przed ujawnieniem się uszczerbku na zdrowiu poszkodowanego pracownika. Może on wyjść na jaw już po ustaniu zatrudnieniaRafał Krawczyk•07 marca 2013
Uraz w czasie przysługi nie jest wypadkiem przy pracyJeden z pracowników na terenie należącym do pracodawcy dzierżawi pomieszczenie, w którym prowadzi po godzinach pracy działalność gospodarczą polegającą na wytwarzaniu pamiątek. Transportował je do hurtowni i w czasie przerwy obiadowej przy załadunku pomagał mu inny pracownik. Gdy ładował towar, paleta upadła mu na nogę, łamiąc ją. Czy pracodawca powinien zakwalifikować to zdarzenia jako wypadek przy pracy?Rafał Krawczyk•25 lutego 2013
