Czy umowę o pracę z Polakiem wolno
zawrzeć tylko w języku francuskim
Kandydat zgłosił się na
rekrutację prowadzoną przez zagraniczny koncern.
Jednym z warunków zatrudnienia jest znajomość
języka francuskiego i angielskiego. Jednocześnie
przyszły pracownik ma zgodzić się na to, aby
umowa o pracę została podpisana po francusku.
Zapowiedziano mu także, że ten język
będzie obowiązywał we wszystkich kontaktach
wewnątrz firmy, a także w nim będą
wydawane oświadczenia pracodawcy z zakresu prawa pracy.
Czy taka propozycja jest zgodna z prawem?