O czym trzeba pamiętać, zatrudniając młodocianych do prac sezonowychW okresie wakacji popularne jest przyjmowanie uczniów lub innych niepełnoletnich pracowników. Często spotykane są także staże dla studentów. Mimo że wobec takich osób zastosowanie mają tylko wybrane przepisy kodeksu pracy, to ich naruszenie w jakiejkolwiek formie skutkuje odpowiedzialnością za wykroczenieRafał Krawczyk•10 lipca 2013
Czy umowę o pracę z Polakiem wolno zawrzeć tylko w języku francuskimKandydat zgłosił się na rekrutację prowadzoną przez zagraniczny koncern. Jednym z warunków zatrudnienia jest znajomość języka francuskiego i angielskiego. Jednocześnie przyszły pracownik ma zgodzić się na to, aby umowa o pracę została podpisana po francusku. Zapowiedziano mu także, że ten język będzie obowiązywał we wszystkich kontaktach wewnątrz firmy, a także w nim będą wydawane oświadczenia pracodawcy z zakresu prawa pracy. Czy taka propozycja jest zgodna z prawem?Rafał Krawczyk•13 czerwca 2013
Choroba zawodowa rodzi roszczenia wobec ZUS i pracodawcyZatrudnionemu przysługuje świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego. Może także domagać się od swo0jego zakładu pracy uzupełniających kwot na podstawie kodeksu cywilnegoRafał Krawczyk•13 czerwca 2013
Czy umowę o pracę z Polakiem wolno zawrzeć tylko w języku francuskimKandydat zgłosił się na rekrutację prowadzoną przez zagraniczny koncern. Jednym z warunków zatrudnienia jest znajomość języka francuskiego i angielskiego. Jednocześnie przyszły pracownik ma zgodzić się na to, aby umowa o pracę została podpisana po francusku. Zapowiedziano mu także, że ten język będzie obowiązywał we wszystkich kontaktach wewnątrz firmy, a także w nim będą wydawane oświadczenia pracodawcy z zakresu prawa pracy. Czy taka propozycja jest zgodna z prawem?Rafał Krawczyk•12 czerwca 2013
Choroba zawodowa rodzi roszczenia wobec ZUS i pracodawcyZatrudnionemu przysługuje świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego. Może także domagać się od swo0jego zakładu pracy uzupełniających kwot na podstawie kodeksu cywilnegoRafał Krawczyk•12 czerwca 2013
Miejscem pracy nie musi być konkretna miejscowośćNasza firma wygrała przetarg na budowę galerii handlowej w innym mieście, niż znajduje się nasza siedziba. W umowach o pracę pracownicy mają wpisane pod pozycją miejsce pracy - "budowy prowadzone przez pracodawcę". Czy zapis taki jest prawidłowy? Czy wykonywanie pracy w takich warunkach należy uznać za podróż służbową?Rafał Krawczyk•09 maja 2013
Miejscem pracy nie musi być konkretna miejscowośćNasza firma wygrała przetarg na budowę galerii handlowej w innym mieście, niż znajduje się nasza siedziba. W umowach o pracę pracownicy mają wpisane pod pozycją miejsce pracy – „budowy prowadzone przez pracodawcę”. Czy zapis taki jest prawidłowy? Czy wykonywanie pracy w takich warunkach należy uznać za podróż służbową?Rafał Krawczyk•08 maja 2013
Poradnia kadrowa● Czy ze środków zfron wolno sfinansować leki dla członka rodziny pracownikaRafał Krawczyk•08 maja 2013
Nie zawsze trzeba precyzyjnie udowodnić wysokość żądaniaNawet jeśli pracownik w pozwie o zapłatę za nadgodziny nie poda kwoty świadczenia, może wygrać sprawę. Sąd ustali wtedy odpowiednią sumęRafał Krawczyk•30 kwietnia 2013
Nie zawsze trzeba precyzyjnie udowodnić wysokość żądaniaNawet jeśli pracownik w pozwie o zapłatę za nadgodziny nie poda kwoty świadczenia, może wygrać sprawę. Sąd ustali wtedy odpowiednią sumęRafał Krawczyk•29 kwietnia 2013