Za nieinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia grozi grzywnaKażdy nowy pracownik w terminie siedmiu dni od podpisania umowy o pracę powinien otrzymać pisemną, konkretną i zindywidualizowaną informację o warunkach pracy i płacy. Pracodawca musi również informować pracownika o ich zmianie w trakcie trwania stosunku pracy.Leszek Jaworski•18 czerwca 2009
Zadaniowy czas pracy w orzecznictwie Sądu NajwyższegoZadaniowy czas pracy może być wprowadzony w przypadkach uzasadnianych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy. Jest on stosowany przede wszystkim w sytuacjach, w których pracodawca nie ma możliwości (lub potrzeby) sprawować bezpośredniego nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika. W systemie tym pracownik samodzielnie określa rozkład czasu pracy: jej początek i koniec w danym dniu oraz przerwy w pracy.Leszek Jaworski•04 czerwca 2009
Danych o przynależności związkowej nie można pozyskiwać bez konkretnego powoduLeszek Jaworski•04 czerwca 2009
Czy odwołanie pracownika do sądu oznacza odmowę przyjęcia nowych warunkówLeszek Jaworski•28 maja 2009
Gromadzenie skanów dowodów osobistych stanowi naruszenie ochrony danych osobowychLeszek Jaworski•21 maja 2009