Jak ustalić wysokość pensji po zakończeniu urlopu wychowawczego

Pensja, którą powinien otrzymać pracownik po zakończeniu urlopu wychowawczego, nie może być niższa niż wynagrodzenie za pracę przysługujące mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (art. 1864 k.p.).

Powyższe oznacza, że punktem odniesienia do ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę dla osoby powracającej z urlopu wychowawczego ustawodawca uczynił zatem nie zarobki tej osoby przed skorzystaniem z prawa do urlopu, lecz stan istniejący w chwili podjęcia przez nią pracy. Należy więc wziąć pod uwagę wysokość wynagrodzenia, jakie przysługuje w tej dacie na stanowisku zajmowanym przez pracownika przed urlopem. Jeżeli zatem w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu doszło do zmian płacowych dotyczących tego stanowiska, to zmiany te miały znaczenie dla określenia wysokości pensji tego pracownika po powrocie z urlopu (wyrok Sądu Najwyższego z 29 stycznia 2008 r., II PK 143/07, OSNP 2009/5-6/67). Na przykład, przyjmując, że pracownica zajmowała stanowisko specjalisty, należy wziąć pod uwagę, jaka podwyżka została przyznana dla tego stanowiska w regulaminie wynagradzania (układzie zbiorowym pracy).

Należy ponadto zwrócić uwagę, że zgodnie z treścią art. 1864 k.p. pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. W każdym z tych sytuacji pracownik nie może otrzymać pensji mniejszej niż ta, którą otrzymywał przed pójściem na urlop wychowawczy.

Warto zauważyć, że zatrudnienie pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego na innym stanowisku niż zajmowane przed tym urlopem nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 par. 1–3 k.p.). Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie może wypowiedzieć definitywnie umowy o pracę (art. 30 par. 1 pkt 2 k.p.) w sytuacji gdy nie ma w ogóle możliwości zatrudnienia pracownika po urlopie wychowawczym. W tym na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez niego przed urlopem oraz na stanowisku zgodnym z jego kwalifikacjami (por. np. wyrok SN z 3 listopada 1994 r., I PRN 77/94, OSNAPiUS 1995/2/24).