Tytuł do ubezpieczeń. ZUS musi weryfikować aktualną sytuacjęNasz klient otrzymał decyzję ZUS, z której wynika, że jego pracownik od 1 kwietnia 2024 r. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom. Dla niego jako pracodawcy jest to niezrozumiałe, bo stosunek pracowniczy był i jest realizowany. ZUS jednak wskazuje, że dwa lata wcześniej doszło do nieprawidłowości, a więc i obecnie nie ma podstaw, aby ta osoba legalnie pracowała. Według ZUS umowa zawarta z tym pracownikiem ma charakter umowy pozornej, czego dowodzi złożony wniosek o zasiłek opiekuńczy. Czy słusznie? Czy mogą mieć znaczenie zaszłości z innej sprawy, kiedy ZUS podważał podleganie ubezpieczeniom?Marcin Nagórek•07 lipca 2024
Unieważnienie umowy lojalnościowej jest możliwe, gdy nie zawiera ona istotnych postanowieńJeden z pracowników porzucił pracę, więc rozwiązaliśmy z nim umowę bez wypowiedzenia. Potrąciliśmy z jego wypłaty część kosztów związanych z kursem zawodowym, na który go wysłaliśmy. Nie upłynął bowiem okres, jaki pracownik zobowiązał się u nas przepracować. Pracownik jednak skierował do sądu pozew o unieważnienie umowy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Czy takie unieważnienie jest w ogóle możliwe?Marcin Nagórek•06 lipca 2024
Nagroda za polecenie pracownika nie jest oskładkowanaProwadzę działalność gospodarczą w niszowej branży. Znalezienie pracowników jest dużym wyzwaniem, dlatego planuję wprowadzić nagrody dla dotychczasowych pracowników za polecenie innych osób. Czy od takich nagród trzeba odprowadzić składki?Marcin Nagórek•04 lipca 2024
Przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy nie oznaczają automatycznie braku wynagrodzeniaWypowiedzieliśmy umowę naszemu pracownikowi, bo lekarz medycyny stwierdził przeciwwskazania do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Nie wypłacaliśmy mu wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, bo nie wykonywał w tym czasie żadnej pracy. Pracownik nie odwołał się od wypowiedzenia. Po jakimś czasie zażądał jednak wypłaty wynagrodzenia, grożąc pozwem. Czy jego roszczenia są zasadne?Marcin Nagórek•04 lipca 2024
ZUS nie pozbawi zasiłku tylko za zawarcie umowy zlecenia w trakcie chorobyMarcin Nagórek•04 lipca 2024
Unieważnienie umowy lojalnościowej jest możliwe, gdy nie zawiera ona istotnych postanowieńMarcin Nagórek•04 lipca 2024
Przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy nie oznaczają automatycznie braku wynagrodzeniaMarcin Nagórek•04 lipca 2024
Kiedy uchwała zarządu powiatu o pożyczce jest nielegalna?Regionalna izba obrachunkowa stwierdziła, że uchwała zarządu powiatu w sprawie zaciągnięcia pożyczki w funduszu pożyczkowym jest nieważna. Pożyczka ma sfinansować montaż instalacji fotowoltaicznej na budynku liceum. W uzasadnieniu izba wskazała, że w uchwale budżetowej nie ustalono wymaganego limitu zobowiązań z tytułu zaciąganych kredytów i pożyczek przeznaczonych na sfinansowanie planowanego deficytu budżetowego. Czy RIO ma rację?Marcin Nagórek•03 lipca 2024
Pracownicy urzędu miasta nie mogą dostawać nagród za podnoszenie kwalifikacjiNowy burmistrz planuje od września wprowadzić do regulaminu wynagradzania nagrody dla pracowników urzędu za samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji. Jego zdaniem kodeks pracy pozwala na to, bo jest to postanowienie korzystne dla pracowników. Czy rzeczywiście wprowadzenie takich nagród jest dopuszczalne?Marcin Nagórek•03 lipca 2024