Czasem wyjście nawet 5 minut wcześniej grozi dyscyplinarkąMój pracownik w ostatnim miesiącu wielokrotnie opuszczał stanowisko pracy przed upływem godzin pracy. Czasami było to 30 minut, czasami 10 lub 5. Nie informował o tym ani mnie, ani innych pracowników. Niestety, po rozmowie dyscyplinującej sytuacja się powtórzyła. Czy jest podstawa, aby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?Marcin Nagórek•02 kwietnia 2015
Księgowy w szkole na część etatu to bezpieczne rozwiązanieTrudno jednoznacznie rozstrzygnąć, czy ustawa o systemie o oświaty to lex specialis wobec przepisów o finansach publicznych. A od tego zależy, czy obsługę finansową można zlecić na zewnątrzMarcin Nagórek•01 kwietnia 2015
Zwolnienie bez upoważnienia, a zasiłek i tak się należyChory nie musi sprawdzać, czy lekarz, do którego idzie na wizytę, ma stosowne uprawnienia. Jeśli nie ma, to zaświadczenie otrzymane od takiej osoby i tak nie pozbawi świadczeńMarcin Nagórek•26 marca 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Od jakiej kwoty składki na ubezpieczenie są dobrowolneJoanna Śliwińska•19 marca 2015
Można wybrać tytuł do ubezpieczeńProwadzę od wielu lat jednoosobową działalność gospodarczą w postaci doradztwa ubezpieczeniowego. Niebawem zamierzam dodatkowo zostać wspólnikiem spółki jawnej. Jak wygląda obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne? Czy będą one pobierane z obu tytułów mojej aktywności zawodowej i czy składki z tytułu bycia wspólnikiem opłaci sama spółka?Marcin Nagórek•19 marca 2015
Decyzja wysyłana także elektronicznieOrzeczenie organu możemy otrzymać również e-mailem. Potrzebny jest jednak wniosek o taki sposób doręczenia albo wyrażenie na to zgodyMarcin Nagórek•19 marca 2015
ZUS źle doręcza pisma. Przyczyną niejasne przepisy i luka w prawieKluczowe dla ubezpieczonych decyzje i informacje przekazywane są zwykłym listem, a czasami tylko telefonicznie. Trzeba na to zwrócić uwagę w razie sporu i wymagać, by ZUS udowodnił, że przesyłki faktycznie dotarłyMarcin Nagórek•12 marca 2015
Odsetki do zapłaty, choć winy brakProwadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracowników. Otrzymałem decyzję ZUS nakazującą mi zapłacić nieopłacone składki na ubezpieczenie społeczne za 2012 r. w wysokości 25 000 zł, w tym 7000 zł odsetek. Odsetki powstały nie z mojej winy, ponieważ nie miałem z czego wypłacić nawet wynagrodzeń. Czy jest szansa, aby podważyć decyzję ZUS co do odsetek, skoro powstały nie z mojej winy, a o zwłoce można mówić wtedy, zgodnie z kodeksem cywilnym, gdy jest wina? Poza tym, czy opieszałość ZUS w informowaniu o zadłużeniu nie powinna świadczyć o braku winy?Marcin Nagórek•12 marca 2015
Decyzja starosty kluczowa dla wymierzenia sankcji za hałasPracownik naszego inspektoratu ochrony środowiska przeprowadził kontrolę natężenia hałasu emitowanego z myjni automatycznej. Problem w tym, że zmierzony hałas przekracza, co prawda, dopuszczalny wskaźnik ustalony decyzją starosty dla tej działalności (czyli przekracza 55 dB), ale zgodnie z prawem dopuszczalny poziom hałasu dla terenu mieszkalno-usługowego (a taki właśnie charakter mają działki gruntu) wynosi 65 dB. Czy istnieją podstawy prawne, aby prowadzącemu myjnię wymierzyć karę pieniężną za przekroczenie hałasu ponad 55 dB? Czy do wydania decyzji konieczne są odrębne pomiary zarówno WIOŚ, jak i prowadzącego myjnię, czy tylko WIOŚ?Marcin Nagórek•11 marca 2015
Czy za służbowe e-maile na prywatnym koncie grozi dyscyplinarkaPo kontroli korespondencji w firmie okazało się, że jeden z pracowników wielokrotnie przesyłał na prywatnego mejla materiały, w tym handlowe (np. poufne bazy klientów). W firmie nie ma żadnych uregulowań w zakresie wysyłki poczty na mejla prywatnego. Kilka razy się zdarzyło, że przełożeni wysyłali pracownikowi mejle na pocztę prywatną, aby ten pracował w domu, np. w czasie choroby. Czy jest podstawa, aby rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?Marcin Nagórek•05 marca 2015