Czy drzemka w czasie pracy uzasadnia rozstanie z pracownikiemPracuję w zakładzie produkcyjnym w trybie zmianowym. Wskutek zmęczenia zdarzyło mi się przysnąć na ok. 20 minut podczas nadzoru nad maszyną, a to z kolei spowodowało usterki w wyprodukowanym towarze. Świadkiem zdarzenia był przełożony - kierownik produkcji, który zgłosił to do prezesa, a ten wypowiedział mi umowę o pracę z okresem trzymiesięcznym. Jako powód wskazano naruszenie regulaminu pracy. Czy takie zdarzenie uzasadniało wypowiedzenie umowy?Marcin Nagórek•25 czerwca 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy składki zapłacone za pracowników uwzględnia się w podstawie wymiaruAdam Jagiełło•25 czerwca 2015
Czy urlop okolicznościowy można wykorzystać kilka tygodni po ślubieTrzy tygodnie przed ślubem złamałem rękę. Przez sześć tygodni byłem na zwolnieniu. Niedawno wróciłem do pracy. W kadrach dostałem odpowiedź, że urlop okolicznościowy mi nie przysługuje, ponieważ byłem na zwolnieniu. Czy rzeczywiście urlop mi przepadł?Marcin Nagórek•18 czerwca 2015
Poradnia Ubezpieczeniowa● Czy obywatel kraju spoza UE ma obowiązki ubezpieczeniowe w PolsceMarcin Nagórek•18 czerwca 2015
Praca na zwolnieniu nie zawsze pozbawi zasiłkuProwadzę działalność gospodarczą. Po kontroli ZUS dostałem kilka dni temu decyzję o odmowie zasiłku chorobowego za cały miesiąc, rzekomo z powodu świadczenia pracy w mojej firmie w czasie zwolnienia lekarskiego. Tymczasem w trakcie kontroli byłem w firmie tylko prywatnie, aby podpisać kilka dokumentów. Pracę wykonywali moi pracownicy, a ja wszedłem do biura przy okazji, udając się na kolejne zabiegi do szpitala. Złożyłam nawet zaświadczenia ze szpitala. Czy ZUS słusznie cofnął mi prawo do zasiłku? Co mogę teraz zrobić?Marcin Nagórek•18 czerwca 2015
Nie można uzależniać zrefundowania dotacji od podania danych osobowychProblemMarcin Nagórek•17 czerwca 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Jakie składki zapłaci członek rady nadzorczej prowadzący działalność gospodarcząAdam Jagiełło•11 czerwca 2015
Czy składki na raty będą zagrażać ubezpieczonymMoże dojść do sytuacji, że część wynagrodzenia pracownika wbrew jego woli będzie przeznaczana na potrzeby firmy zamiast na ZUS. Wszystko za sprawą nowelizacji ustawy systemowejMarcin Nagórek•11 czerwca 2015
Agencja pracy nie wydeleguje praktykantaProwadzimy agencję pracy tymczasowej i nasza firma chciałaby zatrudnić za wynagrodzeniem osobę, która ukończyła studia, ma 25 lat i status bezrobotnego, ponieważ dowiedzieliśmy się, że co do takich osób są preferencje w zakresie płatności składek do ZUS. Czy istnieje możliwość, aby w takiej sytuacji nie płacić składek? Jeśli tak, to na jakich warunkach i w jakiej formie prawnej podpisać umowę? Czy możliwe byłoby pośrednictwo w delegowaniu takiej osoby do pracy do innych firm, ale przy zachowaniu preferencji odnośnie do składek?Marcin Nagórek•11 czerwca 2015
Sprzedaż podejrzanej substancji można wstrzymać natychmiastJesteśmy pracownikami powiatowego sanepidu i kontrolujemy punkty handlowe. Zdarza się, że stwierdzamy w tych lokalach produkty niewiadomego pochodzenia, bez składu produktowego, z opisem "nie do spożycia". Przepisy określają je jako substancje zastępcze, a potocznie zwane są dopalaczami. Czy są podstawy prawne do natychmiastowego wstrzymania ich sprzedaży, a nawet zakazania prowadzenia działalności? Chodzi o sytuację, gdy nie można podczas kontroli stwierdzić ich szkodliwości dla zdrowia. Czy można łączyć różne sankcje w jednej decyzji?Marcin Nagórek•03 czerwca 2015