Fundacja nie zapłaci składek za członka organu nadzorczegoUtworzyliśmy fundację. Mamy powołany zarząd i radę fundacji. Rada jest drugim obok zarządu organem o charakterze nadzorczym. Mamy wątpliwości, czy członkowie tej rady - podobnie jak w spółkach handlowych - podlegają ubezpieczeniom społecznym w ZUS. Słyszeliśmy, że trzeba rozpatrywać faktyczne funkcje organu, nie jego nazwę.Marcin Nagórek•26 listopada 2015
Odsetki od zasądzonego wynagrodzenia bez składekPo wyroku sądu mam wypłacić pracownikowi odsetki od nieterminowo wypłacanych wynagrodzeń. Podstawę wymiaru składek stanowi cały przychód pracownika z wynagrodzenia. Czy takie odsetki podlegają składkom ZUS?Marcin Nagórek•26 listopada 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy można ponownie wszcząć już umorzoną egzekucję należnościEwa Bogucka-Łopuszyńska•12 listopada 2015
Poradnia kadrowa● Dlaczego nie trzeba uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas próbnyMarcin Nagórek•05 listopada 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Dlaczego brak zaświadczenia lekarskiego może stanowić przyczynę wypadku przy pracyMarcin Nagórek•05 listopada 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Jak obliczać bieg przedawnienia od nadpłaconych składekMarcin Nagórek•22 października 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Jak zmieniają się zasady ubezpieczenia zleceniobiorcy prowadzącego jednocześnie działalnośćMarcin Nagórek•15 października 2015
Sąd nie zbada decyzji przed wpisem hipotekiOdebrałem z sądu rejonowego zawiadomienie o wpisie hipoteki na rzecz ZUS za zaległości z działalności mojej firmy. Czy ZUS miał podstawy prawne do takich działań, skoro wartość nieruchomości wielokrotnie przewyższa wartość hipoteki? Czy mogę zakwestionować hipotekę w apelacji od wpisu, jeśli uważam, że żądania ZUS są nieprawidłowo wyliczone?Marcin Nagórek•15 października 2015
Kontroler może prawie wszystkoNiebawem mam mieć kontrolę z ZUS. Jakie uprawnienia ma inspektor kontroli? Czy może np. zabezpieczać oryginały dokumentów, zabierając je ze sobą do ZUS? Czy ja też mam jakieś obowiązki jako kontrolowany płatnik?Marcin Nagórek•15 października 2015
W jaki sposób rozszerzyć obowiązki zatrudnionego o dodatkowe zadaniaZamierzam zredukować zatrudnienie w dziale księgowości, a dla jedynego pozostałego pracownika zmienić w niewielkim stopniu zakres czynności. Chcę, aby oprócz wynagrodzeń rozliczał też faktury. W umowie o pracę nie określono szczegółowego zakresu obowiązków. Pracownik już teraz domaga się dodatkowego wynagrodzenia i twierdzi, że potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy albo porozumienie zmieniające warunki. Czy ma rację? Czy może wystarczy wydanie mu polecenia dotyczącego tych nowych czynności?Marcin Nagórek•08 października 2015