Dopłatę ze środków obrotowych do wypoczynku dzieci trzeba oskładkowaćW ABC sp. o.o. działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dodatkowo spółka zdecydowała się dofinansować wypoczynek letni dla niepełnoletnich dzieci pracowników. Wprowadziła stosowne zapisy w regulaminie wynagradzania. Dofinansowaniem objęty został wypoczynek w formach zorganizowanych (kolonie, obozy) przez podmioty prowadzące działalność w zakresie organizowania wypoczynku dzieci, posiadające stosowne akredytacje kuratora oświaty. Kwota dofinansowania wynosi 500 zł bez względu na liczbę dzieci danego pracownika korzystających z wypoczynku. Przyznanie dofinansowania nie jest uzależnione od statusu materialnego (dochodowego) pracownika ani nie jest różnicowane w zależności od tego statusu. Wypłaty pierwszych dofinansowań spółka dokona w okresie 18-20 lipca 2016 r. Dotyczyć one będą dzieci korzystających z wypoczynku w okresie od 27 czerwca do 8 lipca 2016 r. Łączna kwota tych dofinansowań wynosi 4000 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownik powinien złożyć wniosek o dofinansowanie wraz z dokumentami potwierdzającymi wydatek na wypoczynek i jego charakter w terminie 7 dni od zakończenia wypoczynku, a pracodawca ma 7 dni na przelanie dofinansowania na rachunek bankowy pracownika. Czy na płatniku ciążą jakieś obowiązki składkowe?Marta Nowakowicz-Jankowiak•30 czerwca 2016
Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym zatrudniony nie świadczy pracyOd 1 do 3 czerwca 2016 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Natomiast od 6 do 17 czerwca przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. 19 czerwca ustaje stosunek pracy. Pracownik jest wynagradzany płacą zasadniczą w stałej stawce miesięcznej wynoszącej 5000 zł brutto. Jak wyliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec 2016 r.?Marta Nowakowicz-Jankowiak•16 czerwca 2016
Niezdolność do pracy jest wliczana do okresu wyczekiwaniaZa chorobę, która rozpoczęła się i trwa przed upływem 30 dni od zatrudnienia, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia ani zasiłku. Jego nieobecność będzie jednak usprawiedliwionaMarta Nowakowicz-Jankowiak•02 czerwca 2016
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i usprawiedliwioną nieobecność w kwietniu 2016 rokuPracownik jest zatrudniony na pełny etat z wynagrodzeniem 2000 zł plus premia wynikająca z umowy o pracę w wysokości 500 zł. W tym miesiącu miał 4 nadgodziny (z dodatkiem 50 proc.). Poprzednio nadgodziny miał w styczniu 2016 r. (12 godzin z dodatkiem 50 proc.) oraz w lutym 2016 r. (2 godziny z dodatkiem 50 proc.). Wynagrodzenie jest wypłacane zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Jakiej wysokości wynagrodzenie powinien otrzymać za kwiecień 2016 r., jeśli w tym miesiącu korzysta z urlopu wypoczynkowego (2 dni) oraz z opieki nad zdrowym dzieckiem (4 godziny)?Marta Nowakowicz-Jankowiak•14 kwietnia 2016
Płatnik Plus: irytujący i wyłącznie dla cierpliwychSzumnie zapowiadana nowa odsłona programu miała być doskonałym narzędziem do komunikacji z ZUS. W praktyce płatnicy składek mają znacznie więcej pracy niż przy poprzedniej wersjiMarta Nowakowicz-Jankowiak•14 kwietnia 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Jak obliczyć zasiłek, gdy składnik wynagrodzenia był wypłacany z przerwamiMarta Nowakowicz-Jankowiak•17 marca 2016
Bony dla pracowników bez składekABC sp. z o.o. zamierza w grudniu 2015 r. z okazji świąt Bożego Narodzenia zakupić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i przekazać pracownikom bony podarunkowe. Bony będą rozdzielane według kryterium dochodowego (socjalnego). W zależności od dochodu na członka rodziny będą przyznawane paczki świąteczne o wartości 200 zł (otrzyma je 35 pracowników). Poza tym niektórzy pracownicy otrzymają także bony podarunkowe o wartości 200 zł (25 pracowników). Pracownicy w trakcie 2015 r. nie otrzymali żadnych innych świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jakie są skutki dla spółki zakupu i przekazania tych świadczeń pracownikom?Marta Nowakowicz-Jankowiak•17 grudnia 2015
Więcej obowiązków dla pracodawcy, gdy sąd uzna zdarzenie za wypadek przy pracyPROBLEMMarta Nowakowicz-Jankowiak•26 listopada 2015
Poradnia ubezpieczeniowa● Jak wyegzekwować od zleceniobiorcy zaświadczenie, że jest zatrudniony u innego płatnikaMarta Nowakowicz-Jankowiak•26 listopada 2015
PORADNIA UBEZPIECZENIOWA● Jak na wysokość zasiłku wpłynie jedna duża składkaAnna Kwiatkowska•20 listopada 2015