Zatrudnieni w KAS z niepełnym zasiłkiem, choć płacili składkiPROBLEM: Utworzenie Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) i związana z tym likwidacja izb skarbowych, celnych i urzędów kontroli skarbowej wywołały już wiele kontrowersji. Funkcjonariusze i pracownicy obawiali się przede wszystkim utraty swoich przywilejów, pogorszenia warunków pracy, tymczasem nieoczekiwanie pojawił się kolejny problem, który, jak się okazuje, dotyczy wszystkich ubezpieczonych już od lat. Chodzi mianowicie o sposób obliczania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, a dokładniej o niefortunny art. 41 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej: ustawa zasiłkowa. ⒸⓅAnna Kwiatkowska•06 kwietnia 2017
Jaki model finansowania karnetów sportowych będzie najkorzystniejszy dla firmyPROBLEM Zarząd firmy podjął decyzję o zakupie usług w postaci karnetów na zajęcia sportowe. Karnety te chce przekazać pracownikom. Ma to być świadczenie pozapłacowe, które nie jest ujęte w regulaminie firmy, a decyzję o jego przyznaniu podejmuje się na wniosek pracownika. Zarząd rozważa dwie propozycje - karnet finansowany po połowie przez pracownika i firmę oraz karnet w całości finansowany przez pracownika. Jaki ma to wpływ na wynagrodzenie pracownika oraz koszty pracodawcy?Marta Nowakowicz-Jankowiak•09 marca 2017
Nie ma kontroli nad podwyższaniem zasiłków macierzyńskichDzieje się tak, gdy ubezpieczony pracuje na kilku ułamkowych etatach jednocześnie, a wypłacane świadczenia łącznie nie przekraczają 1000 zł. Wtedy nie wiadomo, kto ma wyrównać brakującą różnicęMarta Nowakowicz-Jankowiak•09 marca 2017
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika przechodzącego na urlop bezpłatnyPracownik zadzwonił z prośbą o dzielenie mu urlopu bezpłatnego na dwa tygodnie, od 6 do 17 marca 2017 r. Pracodawca nie widzi przeszkód, aby pracownik był nieobecny, więc zgodził się na urlop bezpłatny we wskazanym okresie. Ile wobec tego wyniesie płaca zasadnicza pracownika za marzec 2017 r., jeśli jego stałe wynagrodzenie to 3250 zł brutto? Pracownik jest zatrudniony na 7/8 etatu i pracuje od poniedziałku do piątku po 7 godzin.Marta Nowakowicz-Jankowiak•09 lutego 2017
Jak skonstruować regulamin premiowania, aby bonus wliczał się do zasiłku chorobowego pracownikaMarta Nowakowicz-Jankowiak•08 grudnia 2016
ZUS IWA trzeba złożyć, nawet gdy nie było wypadkuNiektórzy pracodawcy będący płatnikami ubezpieczenia wypadkowego muszą do 31 stycznia 2017 r. przekazać ZUS dodatkową informację. Na jej podstawie zostanie ustalona stopa procentowa składkiMarta Nowakowicz-Jankowiak•01 grudnia 2016
Jak listopadowe nieobecności w pracy wpłyną na wysokość wynagrodzenia zasadniczegoPROBLEM Pracownik w listopadzie 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim przez pierwsze cztery dni miesiąca. Bierze też jeden dzień urlopu bezpłatnego. Dwukrotnie spóźnia się do pracy po 45 minut i nie odpracowuje tego spóźnienia. Ponadto w związku ze stawiennictwem w sądzie w charakterze świadka w prywatnej sprawie ma całodniową nieobecność. W listopadzie korzysta także ze zwolnienia z części dnia pracy, aby załatwić prywatną sprawę, przy czym z czterech godzin nieobecności odpracowuje trzy i pół godziny. Wynagradzany jest stałą stawką miesięczną 6000 zł brutto. Pracuje w podstawowym czasie pracy na pełny etat. Jakie dokumenty usprawiedliwiają jego nieobecności? Które dni/godziny będą niepłatne? Jakie wynagrodzenie zasadnicze otrzyma za listopad 2016 r.?Marta Nowakowicz-Jankowiak•03 listopada 2016
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdy pracownik w październiku kończy zatrudnieniePROBLEMMarta Nowakowicz-Jankowiak•13 października 2016
W zaświadczeniu ZUS Z-3 na płatników czyhają pułapkiPrzedsiębiorcy są zobowiązani do jego sporządzenia, jeśli sami nie wypłacają zasiłków albo gdy choroba pracownika trwa po ustaniu zatrudnienia. Konstrukcja formularza może być jednak mylącaMarta Nowakowicz-Jankowiak•22 września 2016
Jak obliczyć zasiłek, gdy pracodawca wprowadzi nową premię kwartalnąMarta Nowakowicz-Jankowiak•15 września 2016