Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i usprawiedliwioną nieobecność w kwietniu 2016 roku

Należy pamiętać, że inne zasady obowiązują przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, a inne w przypadku wynagrodzenia za nieobecność usprawiedliwioną niebędącą urlopem, jaką jest np. zwolnienie z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem z art. 188 kodeksu pracy (ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm., dalej: k.p.). Wynagrodzenie za urlop jest uregulowane w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe), natomiast wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z prawem do wynagrodzenia reguluje rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy.