Artykuły autora

Czy pracodawca ma prawo zamieszczać na swoich stro- nach internetowych takie dane osobowe pracowników, jak ich imiona i nazwiska, stanowiska, dokładne miejsce pracy (numer pokoju, telefon, adres e-mail), jedynie po ich poinformowaniu o tym?

Czy pracodawca, który otrzymał informację o błędach w zarządzaniu i prowadzeniu firmy wraz ze wskazaniem odpowiedzialnego za nie pracownika, ma obowiązek poinformowania go o tym? Czy ma prawo udostępnić oskarżanemu pracownikowi dane informatora?

Wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron - w sytuacji gdy wcześniej złożył jednostronne oświadczenie woli jego rozwiązania - oznacza, że cofnął w dorozumiany sposób swoje wcześniejsze oświadczenie.