zlecenie

Zatrudniasz ucznia lub studenta? A może sam planujesz dorabiać podczas nauki? Sprawdź, jakie prawa i obowiązki wiążą się z umową zlecenie – i dlaczego warto dobrze zrozumieć różnice między zleceniem a umową o pracę.

Ostatnia poprawka do projektu stażowego bardziej niż okresy pracy promuje czas realizacji umowy cywilnej lub prowadzenia firmy – wytykają rządowi legislatorzy. Mówią o nierównym traktowaniu pracobiorców. Eksperci są zaniepokojeni.

Nasza pracownica była zatrudniona do końca sierpnia 2024 r. Rozwiązała z nami umowę o pracę tylko po to, żeby ZUS mógł wypłacać jej emeryturę. Nawiązaliśmy z nią kolejny stosunek pracy 5 września 2024 r. Za cały 2024 r. nabyła prawo do premii rocznej z obu okresów zatrudnienia. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie stwierdzające konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny od 3 kwietnia 2025 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla tej osoby? Czy uwzględniać okres zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy? Jakie zasady należałoby zastosować, gdyby z byłą pracownicą wiązała nas teraz umowa zlecenia?

Primabalerina, która prowadzi zajęcia taneczne w ramach działalności nieewidencjonowanej, wykonuje umowę zlecenia podlegającą ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Przedsiębiorcę, na rzecz którego pracuje, nie ominie zatem zapłata składek z tego tytułu.

Umowa zlecenie w 2024 i 2025 roku - jaka jest stawka godzinowa? Jak KC reguluje tę umowę cywilnoprawną? Czym zlecenie różni się od umowy o pracę? Kiedy można wypowiedzieć zlecenie? Przedstawiamy kalkulator umów zleceń oraz wzór umowy zlecenia.

Kwota 28,10 zł brutto za godzinę to minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu obowiązująca do końca grudnia 2024 roku. Ile to jest netto? Ile zleceniobiorca otrzyma na rękę? Jak obliczyć minimalną kwotę netto za godzinę pracy na zleceniu? Oto wyliczenia.

Umowa zlecenie z własnym pracownikiem - musisz pamiętać o 2 podstawowych kwestiach. Jak nie naruszyć zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi? Co ze składkami ZUS, składką zdrowotną i podatkiem? Jaka będzie podstawa chorobowego? Oto najważniejsze zagadnienia dotyczące zlecenia i umowy o pracę z jednym pracodawcą.

To, że praca na zlecenie odbywa się na tym samym basenie, co praca na podstawie umowy o pracę, nie przesądza o tym, że wszystkie te czynności są wykonywane w ramach stosunku pracy. Tak wynika z niedawnego orzeczenia Sądu Okręgowego w Zielonej Górze.

Zawarliśmy z kilkoma osobami umowę o dzieło na wykonanie serii dekoracji. ZUS zakwestionował te umowy, twierdząc, że są to umowy o świadczenie usług, i nakazał odprowadzenie składek od wynagrodzenia. Zawarliśmy w umowie wymagane cechy umowy o dzieła: ostateczny termin wykonania, samodzielność wykonawców, wynagrodzenie od konkretnego przedmiotu, a nie miesięczne itp. ZUS uznał jednak, że umowa m.in. nie zawiera dokładnego opisu dzieła. Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd?

Od kilkunastu lat prowadzę firmę usługową. Chcąc ograniczyć koszty, postanowiłem zatrudnić na pół etatu córkę, która pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym. Czy w tej sytuacji mogę zastosować umowę o pracę na czas nieokreślony? Czy z umowy o pracę składki będą liczone proporcjonalnie?

We wrześniu zatrudniliśmy tegorocznego absolwenta szkoły średniej na umowie zlecenia. Nie wie jeszcze, czy będzie studiował, bo czeka na ostateczne wyniki rekrutacji. Dotychczas myśleliśmy, że nie musimy go zgłaszać do ZUS, ale powzięliśmy wątpliwość, czy trzeba jednak płacić za niego składki. A co jeśli zacznie studia?

ZUS stwierdził, że niektórzy z naszych zleceniobiorców nie podlegają ubezpieczeniu jako zleceniobiorcy, ale jako pracownicy. Zdaniem ZUS skoro nasza firma jest powiązana kapitałowo z ich pracodawcą, to właśnie pracodawca powinien opłacać za nich składki. Jaka jest nasza rola w sprawie? Na razie nie otrzymaliśmy w tej sprawie żadnej decyzji.

Rozpoczynamy działalność w branży budowlanej. Będziemy zatrudniać pracobiorców na podstawie zarówno umów prawa pracy – stając się tym samym pracodawcą, jak i umów prawa cywilnego. Pracownicy oraz osoby zatrudnione na podstawie elastycznych form zatrudnienia będą wykonywali obowiązki zarówno na stanowiskach biurowych, jak i na robotniczych stanowiskach pracy. Czy mamy obowiązek skierować na badania wstępne wszystkich czy tylko niektórych zleceniobiorców? Czy możemy dokonać rozróżnienia ze względu na warunki pracy i istniejące zagrożenia?

Prezentujemy nowy kalkulator dla umów zlecenia, który uwzględnia rozporządzenie ministra finansów z 7 stycznia 2022 r.

Nasz zleceniobiorca wykonywał pracę magazyniera. W wyniku wypadku drogowego doznał urazu kręgosłupa. Po przeprowadzonym zabiegu operacyjnym stwierdzono, że musi zostać poddany rehabilitacji i dopiero wówczas będzie miał szansę na odzyskanie zdolności do pracy w dotychczasowym zawodzie. Psycholog stwierdził, że odsunięcie go w ogóle od pracy spowoduje, iż nigdy już nie będzie miał szans na wykonywanie jakiejkolwiek pracy. W związku z tym stworzono dla niego w zakładzie specjalne stanowisko (ma wykonywać pracę konserwatora), aby mógł pracować i jednocześnie odbywać rehabilitację. Wynagrodzenie przed wypadkiem, stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, wynosiło 3900 zł, a na obecnie wykonywanym stanowisku kwota tego wynagrodzenia będzie wynosiła 2800 zł. Czy może otrzymać zasiłek wyrównawczy?

Zleceniobiorcy, którzy nie skończyli 26. roku życia i uzyskują przychody z praw majątkowych, nie mają prawa do zwolnienia z podatku dochodowego – stwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Ma do niego prawo osoba prowadząca działalność gospodarczą, jeśli spełnia warunki do jego otrzymania i nie wyczerpała jeszcze limitu wypłat. Wnioski można składać do trzech miesięcy po ustaniu stanu epidemii