Jak rozliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy, który traci status studenta
Nasz zleceniobiorca, student, 5 września 2024 r. ukończy 26 lat. Dotychczas nie opłacaliśmy za niego składek, bo korzystał z ustawowego zwolnienia. Jak jednak należy postąpić w odniesieniu do wynagrodzenia należnego za wrzesień? Czy wypłacić je z dołu w październiku i potrącić składki proporcjonalnie do dni po utracie statusu studenta?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy odwołać się do art. 6 ust. 1 pkt 4 w zw. z art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa). Z przepisów tych wynika, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Wyjątek stanowią osoby, które są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami do ukończenia przez nie 26 lat. Zatem ustawodawca uzależnia obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia od wieku oraz posiadania przez zleceniobiorcę statusu studenta.
Trzeba jeszcze wspomnieć o zbiegach tytułów do ubezpieczenie określonych w ustawie. I tak obowiązek zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń i opłacania za niego składki będzie wyłączony, gdy zleceniobiorca ma dodatkowy tytuł ubezpieczenia, np. wykonuje u innego płatnika umowę o pracę. Aby skorzystać ze zwolnienia, podstawa wymiaru składek z etatu musi wynosić nie mniej niż aktualne minimalne wynagrodzenie. Podobnie będzie, gdy zleceniobiorca wykonuje już inną lub inne umowy zlecenia, z których składki są opłacane od podstawy nie niższej niż minimalne wynagrodzenie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.