zasiłek macierzyński

Zasady przyznawania urlopu macierzyńskiego w 2026 roku niezmiennie opierają się na przepisach Kodeksu pracy. Celem tego świadczenia jest zapewnienie matce ochrony zdrowia po porodzie oraz umożliwienie sprawowania opieki nad noworodkiem. Warto pamiętać, że uprawnienie to jest obligatoryjne – matka nie może zrzec się prawa do urlopu w całości.

Jesteś w ciąży, planujesz powiększenie rodziny lub niedawno urodziłaś? Musisz znać te zasady. Wiele osób myli urlop macierzyński (przerwa w pracy) z zasiłkiem macierzyńskim (pieniądze). ZUS wypłaca go nie tylko etatowcom, a jego wysokość (80% czy 100%) zależy od terminu złożenia jednego, kluczowego wniosku. Sprawdź, co przysługuje Tobie i ojcu dziecka oraz na czym polega haczyk z umową na czas określony.

ZUS domaga się zwrotu świadczeń wypłaconych matkom prowadzącym firmy nawet kilkanaście lat temu, naliczając gigantyczne odsetki. Uważa, że roszczenia te się nie przedawniają.

Sposób ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w takim miesiącu zależy od tego, czy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. A o tym z kolei decyduje ponowne przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego.

Choć od 6 sierpnia obowiązują przepisy ułatwiające kobietom po stracie dziecka dostęp do świadczeń z ZUS, zainteresowanie nimi jest niewielkie. W całym kraju złożono zaledwie 101 wniosków o zasiłek macierzyński i 50 o zasiłek pogrzebowy, na ok. 6,5 tys. uprawnionych

Od 19 marca 2025 r. obowiązuje nowe świadczenie dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i noworodków wymagających hospitalizacji – uzupełniający urlop macierzyński. Po pierwszych miesiącach widać jednak, że liczba wniosków jest mniejsza, niż można było oczekiwać.

Choć od 6 sierpnia obowiązują przepisy ułatwiające kobietom dostęp do świadczeń z ZUS po stracie dziecka, zainteresowanie nimi jest niewielkie. W całym kraju złożono zaledwie 101 wniosków o zasiłek macierzyński i 51 o zasiłek pogrzebowy, na ok. 6,6 tys. uprawnionych

Rodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczenia

Rodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczenia

Nowe prawo miało pomóc kobietom, które doświadczyły traumy po poronieniach, a stworzyło kolejną biurokratyczną barierę. Lekarze nie chcą wystawiać zaświadczeń o martwym urodzeniu pacjentkom, które straciły ciążę przed 22. tygodniem. Powodem jest niespójność prawa

Nowelizacja rozporządzenia umożliwia uzyskanie świadczenia także wtedy, gdy z powodu martwego urodzenia nie udało się określić płci i sporządzić aktu urodzenia. Obecnie podstawą wypłaty jest również zaświadczenie wydane przez lekarza lub położną, sporządzone na podstawie dokumentacji medycznej.

Kobiety, które straciły ciążę na wczesnym etapie, nie muszą już ustalać płci dziecka, aby otrzymać zasiłki macierzyński i pogrzebowy. Zaświadczenie od lekarza lub położnej wystarczy, żeby uzyskać prawo do tych świadczeń

Pracownica urodziła dziecko na początku marca br. Złożyła wniosek o wypłatę zasiłku w wysokości 81,5 proc. podstawy za pełny okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ponieważ jej córka urodziła się za wcześnie, przysługuje jej teraz prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Do kiedy powinna złożyć wniosek o taki urlop? W jakiej wysokości będzie przysługiwał zasiłek?

Prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego będzie przysługiwało po poronieniu nawet bardzo wczesnej ciąży. Nie będzie już bowiem konieczne ustalanie płci dziecka.

Zleceniobiorca ma prawo do zasiłków, jeśli zleceniodawca opłaca za niego składkę chorobową. Deklarację w tej sprawie można złożyć w każdej chwili wykonywania umowy zlecenia. Wyjaśniamy, jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym na umowę zlecenia.

Jeśli płatnik składek wypłaca zasiłek macierzyński, wykazuje tylko należne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych. Nie dokonuje natomiast żadnych potrąceń z tytułu składek ani ich wpłat

Jeśli płatnik składek wypłaca zasiłek macierzyński, wykazuje tylko należne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych. Nie dokonuje natomiast żadnych potrąceń z tytułu składek ani ich wpłat.