Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą: zasady, zasiłki i obowiązki
Rodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczenia
Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania nad nim opieki. Jego wymiar wynosi 41 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie, przy czym z tego dziewięć tygodni stanowi część nieprzenoszalną przysługującą wyłącznie drugiemu rodzicowi. Oznacza to, że jeden z rodziców może skorzystać maksymalnie z 32 tygodni, a drugi – z 9 tygodni. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w pięciu częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.