zasiłek

Osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnie, a więc m.in. zleceniobiorca, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni tego ubezpieczenia. Jest to okres wyczekiwania na ten rodzaj zasiłku.

Samorządy obawiają się, że rząd zechce na nie przerzucić finansowy ciężar spodziewanych regionalnych lockdownów.

O ponad 3 tys. wzrosła w tym roku liczba mężczyzn, którzy skorzystali z urlopu ojcowskiego.

Jeśli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca w okresie, z którego jest ustalana podstawa zasiłku, trzeba ten miesiąc uzupełnić lub odrzucić w zależności od tego, czy przepracował „co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy”. Jak zastosować tę zasadę w miesiącu, który ma nieparzystą liczbę dni roboczych, np. 21? Czy przepracowanie co najmniej połowy obowiązującego pracownika czasu pracy odnosi się do liczby dni roboczych wynikającej z jego harmonogramu pracy czy do liczby dni przypadających do przepracowania obliczonych zgodnie z art. 130 kodeksu pracy (wymiar czasu pracy)?

Nawet kilku miesięcy sięgają opóźnienia w wypłacie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, zwłaszcza zasiłków chorobowych i macierzyńskich – alarmuje rzecznik praw obywatelskich, który zwrócił się w tej sprawie do prezes ZUS.

52-letnia pracownica otrzymała zaświadczenia lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy obejmujące następujące okresy: • od 30 czerwca do 28 lipca, w tym od 30 czerwca do 20 lipca pobyt w szpitalu, • od 29 lipca do 10 sierpnia – okres pobytu w szpitalu. To jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Jaka będzie wysokość podstawy wymiaru zasiłku za poszczególne dni?

Osoby zatrudnione w domach pomocy społecznej, które zaraziły się koronawirusem, powinny mieć prawo do 100 proc. zasiłku chorobowego na kwarantannie.

Pracownica do końca kwietnia 2020 r. była na zasiłku opiekuńczym. Od 7 maja choruje. Czy jako podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć podstawę ustaloną dla zasiłku opiekuńczego, czy ustalić ją ponownie, bo od 1 maja br. pracownicy został obniżony wymiar czasu pracy z pełnego etatu do 0,8. Wynagrodzenie spadło o 20 proc. (z 3700 zł). Zmiana w tym zakresie nastąpiła na podstawie porozumienia zawartego z pracownikami na okres trzech miesięcy i ma związek z COVID-19.

Kobiety na zasiłku macierzyńskim nie mają prawa do wsparcia. Wszystko dlatego, że świadczenie przysługuje tylko wówczas, gdy prowadzący działalność nie ma innego tytułu do ubezpieczenia.

W tym roku z powodu epidemii koronawirusa o miesiąc wydłużony został czas na złożenie rocznego zeznania podatkowego za 2019 r. Ostateczny termin na rozliczenie z fiskusem mija 1 czerwca.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwać także w przypadku podjęcia przez uprawnionych rodziców lub opiekunów decyzji o nie korzystaniu z usług otwartych placówek opiekuńczych i dalszym osobistym sprawowaniu opieki nad dzieckiem - poinformowało w piątek PAP Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Chodzi o tych samozatrudnionych, którzy będą zwlekać ze złożeniem wniosku. ZUS nie będzie bowiem wiedział, dlaczego na ich koncie jest zadłużenie, mimo że nie wystąpili o żadne ulgi.

Gdy zostajemy z dzieckiem w domu, bo przedszkole jest zamknięte a jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub umowę zlecenia wtedy o zasiłek występujemy bezpośrednio do swojego pracodawcy natomiast, tylko, jeśli prowadzimy jednoosobową działalność gospodarczą wniosek składamy w ZUS. Właściciel małej firmy przesyła (składa) wniosek bezpośrednio do ZUS zarówno za siebie samego, jeśli jest to firma jednoosobowa, jak i swoich pracowników, jeśli ich zatrudnia

Decyzje dotyczące przyznania świadczenia pielęgnacyjnego czy specjalnego zasiłku opiekuńczego powinny być wydłużone na taki sam okres jak orzeczenia o niepełnosprawności bez konieczności składania wniosku przez osobę uprawnioną.

Jeśli dynamika przyrostu bezrobotnych okaże się na koniec kwietnia bardzo duża, będziemy musieli dokonać korekty zasiłku dla bezrobotnych - zapowiedziała w czwartek minister rozwoju Jadwiga Emilewicz. Dodała, że nastąpiłoby to w maju, czerwcu.

W Estonii osoby, które straciły zatrudnienie wskutek wybuchu epidemii koronawirusa, będą otrzymywać od państwa 70 proc. swoich dochodów - poinformował we wtorek minister ds. socjalnych tego kraju Tanel Kiik.

Zarówno prawo, jak i orzecznictwo sądów są rygorystyczne. Jeśli przedsiębiorca wykonuje te same czynności, co przed zwolnieniem, organ nie wypłaci mu świadczenia.