zasiłek

Żądanie udzielenia pomocy finansowej w celu odzyskania praw praw do lokalu mieszkalnego oraz umożliwienia powrotu do wykonywania pracy, nie mieści się w ramach zadań pomocy społecznej – stwierdził WSA w Gorzowie Wielkopolskim.

Minister rodziny Marlena Maląg zaapelowała do wojewodów i samorządowców o sprawną wypłatę 500 plus jeszcze przed świętami Bożego Narodzenia. Świadczenia z różnych systemów wsparcia, przede wszystkim z programu "Rodzina 500 plus", stanowią ważną część domowego budżetu - podkreśliła.

- Proponowane regulacje nie załatwią jednak sprawy. Na przykład osobie, która pracowała cały rok i dostała podwyżkę trzy miesiące przed jego końcem, zostanie wypłacony zasiłek wyliczony jako średnia pobieranych pensji - mówi dr Tomasz Lasocki Wydział Prawa i Administracji UW.

Jeśli rodzic w wyznaczonym terminie dostarczy tytuł wykonawczy do alimentów, będzie miał prawo do zasiłku na dziecko od miesiąca złożenia wniosku. Nie ma przy tym znaczenia, że alimenty nie zostały ustalone od tego właśnie miesiąca tylko od późniejszej daty.

Część osób, które w ostatnim czasie otrzymały decyzję odmawiającą przyznania świadczeń na dzieci na bieżący okres zasiłkowy, może jednak mieć do nich prawo. ZUS przekazywał bowiem błędne dane na temat wysokości składki zdrowotnej.

Skoro członek najbliższej rodziny wywiązuje się ze swych obowiązków wobec chorego krewnego, a wymaga to od niego rezygnacji z zarobkowania, to powinien w tych działaniach otrzymać odpowiednie wsparcie państwa. Przyznanie tylko rodzicom prawa do zasiłku narusza konstytucyjną zasadę równości – stwierdził WSA w Olsztynie.

O 110 tys. spadła w tym roku liczba świadczeń rodzinnych wypłacanych przez gminy. Tendencja ta będzie się utrzymywać w kolejnych latach.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez ZUS w sytuacji związanej z urodzeniem lub przysposobieniem dziecka. Czy prawo do niego mają także osoby zatrudnione na umowie zlecenie?

Bezrobotni, którzy wrócą do Polski po twardym brexicie, będą mogą liczyć na zasiłek z polskiego pośredniaka. Będą jednak musieli udowodnić, że nie pobierali go na Wyspach.

Jeżeli pracodawca zastrzegł w zaświadczeniu, że przyznał jednorazową nagrodę w miesiącu, to dochód ten nie podlega zaliczeniu przy obliczaniu zasiłku rodzinnego. Nie był on stale uzyskiwany w okresie, na jaki ustalane było prawo do świadczeń rodzinnych.

Zasiłek dla bezrobotnych nie jest wcale zasiłkiem, lecz wypłatą ubezpieczenia. Powinien więc być proporcjonalny do wcześniejszych zarobków.

Pracownik w wieku 48 lat zachorował w marcu tego roku. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za 5 dni zwolnienia lekarskiego. Jego wynagrodzenie to pensja zasadnicza 3600 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 10 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W styczniu 2019 r. wypłacono nagrodę za 2018 r. w kwocie 1980 zł. Jednak od 1 lipca 2018 r. pracownik przeszedł z 1/2 na 3/4 etatu (wcześniej zarabiał 2800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?

Nowe kryteria dochodowe w pomocy społecznej będą wchodzić w życie 1 stycznia danego roku, a nie – jak obecnie – 1 października.

W przypadku pobierania zasiłku stałego nie ma możliwości opłacenia przez pomoc społeczną (poza składkami na ubezpieczenie zdrowotne) również przyszłych i zaległych składek na ubezpieczenie emerytalno – rentowe - stwierdził WSA w Olsztynie.

Zasiłek pielęgnacyjny jednym ze świadczeń opiekuńczych wypłacanych na podstawie ustawy z dnia z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Kto i jak może go uzyskać.

Zasiłek pielęgnacyjny, świadczenie pielęgnacyjne i specjalny zasiłek opiekuńczy. Czym się różnią? Ko jest uprawniony do ich uzyskania? Ile wynoszą? Wszystko co musisz wiedzieć o świadczeniach opiekuńczych w 2019 r.

Sprawa dotyczy kobiety, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku menedżera restauracji z wynagrodzeniem zasadniczym 7,5 tys. zł brutto miesięcznie. Po ponad trzech miesiącach ubezpieczona poszła na zwolnienie z powodu ciąży.

Obywatele UE pracujący w Austrii otrzymują mniejsze zasiłki, jeśli ich dzieci mieszkają poza granicami kraju. Decyzja wzbudziła sprzeciw Brukseli.

Pracownik został zatrudniony od 1 stycznia 2019 r. Od 1 do 16 stycznia pracował w Polsce, a od 17 stycznia został oddelegowany do pracy do Niemiec. Od 28 stycznia do 1 lutego 2019 r. jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres zwolnienia? Czy wynagrodzenie za pracę w Polsce i w Niemczech trzeba sumować i uzupełniać do pełnego miesiąca?