wynagrodzenie za pracę

Pracodawcy, którzy korzystają lub zamierzają ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń z powiatowych urzędów pracy (PUP), zostali zwolnieni z wielu dotychczasowych obowiązków. Przede wszystkim nie muszą co miesiąc składać do PUP oświadczenia o zatrudnianiu pracowników w danym miesiącu wraz z kosztami wynagrodzeń każdego z nich (w tym należnych składek na ubezpieczenie społeczne). Zlikwidowano też termin, w którym można złożyć wniosek o wsparcie. Dotychczas pracodawca miał na to 14 dni od momentu ogłoszenia naboru. Obecnie wniosek można wnieść w każdej chwili. To tylko niektóre przykłady ułatwień wprowadzonych 24 czerwca br. przez tarczę 4.0.

Tarcza 4.0 znowelizowała regulacje dotyczące przyznawanej przez nią pomocy dla przedsiębiorców. Mimo to firma nie musi zmieniać treści wniosku wniesionego przed 24 czerwca, a urząd modyfikować umowy. Jego obowiązkiem jest powiadomienie zainteresowanych o zmianach zasad pomocy na tablicy w swojej siedzibie oraz na stronie internetowej

Na wsparcie z ARP przeznaczono łącznie 1,7 mld zł. Sięgnąć po nie mogą mali i średni przedsiębiorcy dotknięci skutkami pandemii. Co istotne, od czerwca środki są dostępne dla szerszego kręgu podmiotów

W przypadku niektórych kwestii trzeba sięgnąć do ustawy z 2013 r. dotyczącej ochrony miejsc pracy. Stosuje się ją odpowiednio, a to oznacza, że nie zawsze jest to proste i oczywiste

Tak jak firmy mogą one się ubiegać o rządowe wsparcie na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w związku z epidemią. Wygląda jednak na to, że wiele z nich nie spełni warunków umożliwiających rządową pomoc

Organizacje pozarządowe mogą i powinny korzystać z możliwości wsparcia w związku ze skutkami pandemii. Muszą jednak pamiętać o odpowiedniej ewidencji i sprawozdawczości. Istotne dla nich jest też przesunięcie terminu dotyczącego zamieszczania zatwierdzonych sprawozdań

Ubiegający się o dofinansowanie nie mogą wprowadzić do niego obowiązującej ich stawki składki wypadkowej. Dopóki błąd nie zostanie naprawiony, pozostaje im świadomie wpisać błędną wartość, a potem składać korektę

Większość zmian w prawie pracy przewidzianych w kolejnej specustawie odpowiada na potrzeby firm publicznych. Dla tych prywatnych ma mniejsze znaczenie

Z sondy DGP wynika, że samorządy nie szukają oszczędności przez zwolnienia. 254,2 tys. gminnych urzędników może spać spokojnie. Nie ma też planów obniżania wynagrodzeń, które wynoszą średnio 5 tys. zł brutto

PROBLEM: Przedsiębiorcy ubiegają się o różnego rodzaju pomoc w ramach kolejnych tarcz antykryzysowych. W przypadku gdy jednostka prowadzi księgi rachunkowe, wsparcie takie powinno być odzwierciedlone w tych księgach, a następnie odpowiednio zaprezentowane w sprawozdaniu finansowym.