Pracodawca ze zwykłym przestojem nie otrzyma dofinansowania z FGŚP
To jedyny taki przypadek, bo przepisy pozwalają uzyskać dopłaty do wynagrodzeń pracowników niemal wszystkim firmom ze spadkiem obrotów. Resort pracy uważa jednak, że o luce prawnej nie ma mowy
Tarcza 4.0 wprowadziła dodatkową możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Obok dotychczasowej regulacji z art. 15g specustawy o COVID-19, która daje taką możliwość na pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub z obniżonym etatem, ostatnia nowelizacja specustawy pozwoliła, aby dotację z FGŚP otrzymali również ci, którzy na wprowadzenie żadnego z tych rozwiązań się nie zdecydowali. – Wydaje się więc, że intencja ustawodawcy była taka, aby możliwością uzyskania dopłat do wynagrodzeń objąć wszystkich pracodawców. Tak, aby dofinansowanie można było otrzymać na każdego pracownika, oczywiście o ile spełniony jest warunek spadku obrotów – twierdzi dr Magdalena Zwolińska, adwokat, partner w kancelarii NGL Wiater.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.