Pracodawca ze zwykłym przestojem nie otrzyma dofinansowania z FGŚP

Tarcza 4.0 wprowadziła dodatkową możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Obok dotychczasowej regulacji z art. 15g specustawy o COVID-19, która daje taką możliwość na pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub z obniżonym etatem, ostatnia nowelizacja specustawy pozwoliła, aby dotację z FGŚP otrzymali również ci, którzy na wprowadzenie żadnego z tych rozwiązań się nie zdecydowali. – Wydaje się więc, że intencja ustawodawcy była taka, aby możliwością uzyskania dopłat do wynagrodzeń objąć wszystkich pracodawców. Tak, aby dofinansowanie można było otrzymać na każdego pracownika, oczywiście o ile spełniony jest warunek spadku obrotów – twierdzi dr Magdalena Zwolińska, adwokat, partner w kancelarii NGL Wiater.

I tak by niewątpliwie było, gdyby nie pewna „wrzutka”. W myśl art. 15gg dopłaty do pensji uzyskać mogą również firmy, które nie wprowadziły przestoju z art. 81 kodeksu pracy. Na pozór wygląda to niewinnie i można by to uznać co najwyżej za nadgorliwość ustawodawcy, gdyby nie kłopotliwy skutek, który wywołuje. Oznacza to bowiem, że dofinansowanie z FGŚP można uzyskać do wynagrodzeń pracowników zarówno objętych, jak i nieobjętych przestojem ekonomicznym lub obniżką etatu, ale gdy chodzi o przestój z art. 81 k.p., to dopłaty należą się tylko na pracowników nim nieobjętych. W efekcie pracodawca nie może otrzymać dotacji na zatrudnionych objętych przestojem z k.p. Jednocześnie firmy z kodeksowym przestojem, to jedyne podmioty z powyższego zbioru, które nie mają prawa do dotacji. – Czyli tacy pracodawcy, tj. stosujący przestój z art. 81 k.p., są w najgorszej sytuacji, gdyż nie przysługuje im żaden z rodzajów dofinansowania. Kuriozalne jest również to, że w lepszej sytuacji będzie pracodawca, u którego załoga normalnie pracuje – zauważa Łukasz Prasołek, specjalista z zakresu prawa pracy. Jego zdaniem wątpliwości budzi też odesłanie w przepisie do samego przestoju, podczas gdy w art. 81 k.p. uregulowane są dwie instytucje: gotowość do pracy (par. 1) oraz przestój (par. 2). Pojawia się więc pytanie, czy należy je rozgraniczyć i czy przy gotowości do pracy jednak dofinansowanie będzie przysługiwało. – Niestety po raz kolejny ustawodawca zafundował nam problematyczną regulację – stwierdza ekspert.