Ochrona miejsc pracy w tarczy antykryzysowej – uwaga na różnice w procedurze uzyskiwania świadczeń
Nowe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników jest dla obu stron stosunku pracy korzystniejsze ekonomicznie od dotychczasowego. Wyraźnie pozwala też na odwołanie się od odmowy przyznania dotacji – co jest nowością w stosunku do poprzedniego stanu prawnego
Ostatnia nowelizacja specustawy o COVID-19, która weszła w życia 24 czerwca, wprowadziła kolejne rozwiązania o charakterze pomocowym. Jedną z kluczowych – z perspektywy pracodawców – zmian było przyjęcie nowych zasad dla uzyskania subsydiów płacowych. Otóż nowo wprowadzony w art. 15gg instrument daje możliwość skorzystania z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, na których z różnych względów pracodawcy dotychczas nie skorzystali w ogóle lub w pełni z dofinansowania. I choć ta forma pomocy jest częściowo zbliżona do dotychczasowej (przewidzianej na pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy – art. 15g), to jednak różnią się one pojedynczymi, a zarazem istotnymi kwestiami. Zatem pracodawcy, którzy chcieliby stosować dotychczasową praktykę przy korzystaniu z nowego dofinansowania, mogą być zaskoczeni.
Pojęcie pracownika
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.